這幾天有一則令人匪夷所思，啼笑皆非的新聞
王女士一懷孕後公司立馬調她去看廁所，禁止她進入廠房和辦公樓，本來免費的班車和午餐開始對她收費。
為啥公司這麼“關照她？”
還能有啥，以我多年的工作經驗來看，無非就是想逼她趕緊辭職唄。
員工懷孕了，就得有產假，還得給錢，太麻煩了，對企業是損失。
不然還能有啥原因呢？
這則新聞這讓我想起了之前知乎的一個話題。
"中國為什麼很多人一懷孕就辭職？"
1
不是中國人一懷孕就辭職，而是很多女性一懷孕了，就被逼著不得不辭職，這才是重點！
你說女性被洗腦，被號召回歸家庭，結婚了立刻辭職做全職太太的情況，有沒有？有，現實存在，但這是少數。
數據不會騙人，中國女性婚後的就業率高達80%左右，高居世界之首，遠遠超過了美國。
這年頭，有事業心的女性越來越多，誰都想有事業傍身，有工作成就。
女性懷孕就離職，能是主動的嗎？
國內的職場上，女性只要一懷孕，立刻就會遇到很多荒誕劇。前一天你愛戴感激，充滿歸屬感，口號高喊“員工第一”的公司，轉眼就變臭流氓了。
開頭的新聞裡出現的現象算是不多見的流氓現象，最常見的是領導及其走狗HR和行政瘋狂找你談話。
當然，他們絕口不談要你辭職，要開除什麼的，這些偽君子是絕對的不敢的。
他們說的最多的就是你的工作，業績，能力，從全方位各方面對你進行精準打擊，從工作，事業，前途，能力，乃至生活，婚姻家庭，都把你貶的一錢不值，讓你自尊受損，垂頭喪氣，真的就輕信了。
最後你不得不主動辭職，而且帶著被徹底摧毀的自信和自尊，甚至有的人被徹底打擊，一蹶不振。
2
為什麼這種所謂氛圍融洽，關照員工的優秀公司一轉眼就變成了臭流氓？
他們為什麼要對懷孕員工這麼心狠手辣？要辭退人就直接辭退好了，為什麼要採用這種斷子絕孫式的精神攻擊？
原因很簡單。
國家法律規定，不可以因為員工懷孕而開除人，
國家法律還規定，不可以無故開除員工。
凡是違背了這兩條法律尤其是前者的，要賠錢，賠很多錢的。
違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍。假設該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應當支付3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條
那麼整個國家層面對懷孕女工，有沒有什麼補貼，這些損失是不是都由公司承擔呢？
不是。
產前假，工資按八成發。產假，領生育津貼，補足正常工資。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，它和工資的關係是就高領取。1，如果員工的平時工資高於生育津貼，那就按平時工資發員工，國家的生育津貼下來，歸企業。2，如果員工的平時工資低於生育津貼，那就按照生育津貼的數額髮放給員工作為產假期待遇。
在所有場合下，國家的生育補貼都是足額髮放，不存在什麼剋扣的情況，但即便如此，很多公司仍然會想辦法整懷孕女員工，逼迫她辭職。
這些事完全就是企業流氓，怎麼洗都洗不乾淨。
3
那麼女性工作後遇到這樣的流氓公司該怎麼辦？
我小時家在醫院和鎮政府附近，所以從小就耳聞目染各種形式的醫鬧跟所謂的民變鬧事，積累起了豐富的面對流氓的鬥爭經驗。
可以說我混社會混的還不錯有相當一部分原因是學習了醫鬧精神和系統的方法論。
其中最重要的一條是
切勿激動，保持情緒平穩
當你在極度憤怒的時候，你根本說不出話，一說話，眼淚就掉下來，就哽咽，正常人在情緒失控下只會歇斯底里，根本沒辦法說話。
所以當領導跟懷孕的你聲淚俱下的“聊人生”的時候，千萬不能被他的情緒感染到，他聲淚俱下還能有條有理的給你拋觀點，這事實上是不存在的，只有一種可能：他說的話都是事先想好的，聲淚俱下只是為了感染你讓你情緒失去控制，做出主動離職的決定而已。
而你，就必須認清領導的目的，不管領導跟你說什麼也不要動用感情，堅守自己的陣地。
第二點同樣重要，就是態度堅定的非暴力不合作
醫鬧就是耍流氓，但是大部分醫鬧都是絕對不敢打人的。
他們就是駕個臺子拉個橫幅，在外哭鬧，天天來，噁心死你。
所以如果你懷孕了，就不要管領導怎麼給你小鞋穿，同事怎麼排擠你，你就是不離職。撐到公司批你產假，悠哉的領生育津貼，除非公司違反法律開除你，自己領一筆違約金。
注意一定要非暴力，非常冷靜的不合作，不能歇斯底里，這麼做好的好處是維持自己的一個受害者的角色。如果你情緒失控，把辦公室弄的雞飛狗跳，天天撕逼，這樣在換工作的時候下一家可能會因為聽到你是一個刺頭的傳言而不敢錄用你。
平穩好情緒，這樣即使你不得不重新找工作，別人也會認為你是一個受害者，不會把過多的責任歸咎於你，你也是比較容易重新找工作的。
4
為了儘可能的避免類似的不公正待遇，我給女性額外提兩個建議：
1. 當你面試工作時，面試官有意無意問你備孕計劃的時候，一定要誠實的告訴對方你的備孕計劃。如果一家公司對你的備孕計劃有所顧忌選擇不錄用你，你大可以另選一家公司求職。
2. 女孩子最好選擇高新科技行業和專業，進入高速發展的公司——也就是互聯網
升職的關鍵核心不是你能力多強。
而是上面有沒有空缺。
空缺從何而來，一般就是上面的人退休了，或者走了跳槽了。
這種發展非常緩慢，等一輩子也等不到幾個機會。
另一種空缺來源就豐富的多了——公司高速發展。
三年內，公司規模翻番，從20人，變成100人，自然需要很多管理崗，上頭自然有很多空缺，你的機會自然多。
那麼公司發展主要靠什麼？靠行業發展。
行業發展的好，公司也能借勢擴大。
現在最好的行業是什麼？高新技術行業。
這類的公司因為行業在不斷的發展，拓展更大的市場，這意味著更多的業務，自然就會催生很多新的崗位，需要大量的人才。
在這種發展形式之下，一個熟練的老員工自然是非常寶貴的，公司不會為了懷孕這種小事輕易開人，你休完產假回來了，哪怕之前的職位被人頂替了，也會有大量新的崗位需要你。
我在網易有道的女同事羅媛，她是我身邊最成功的女性，她產後休假回來，工作待遇也絲毫不受影響，之後反而因為工作成績突出，連升三級。
她在網易有道已經做到了高級副總裁的位置了，懷孕產娃絲毫沒影響她的晉升之路。
在跟我聊天的時候，她自己都親口承認，女孩子想要發展事業，最好能懂得借勢。
想在事業上擺脫懷孕後就離職這個魔咒，最好就是搭上互聯網這趟高速列車。
羅媛工作認真勤勉，有道現在估值超過10億美金，成為獨角獸，她可謂功不可沒。相比她給公司帶來的收益，休產假降低的工作效率幾乎可以忽略不計。
類似這樣產後晉升通道還十分暢通不斷勇攀高峰的情況，在傳統行業幾乎是沒有的。
所以借勢，是多麼重要！
最後祝大家都能擺脫這些糟心事，事業大豐收。
閱讀更多 沒事兒嘮點磕 的文章
