流淚流汗北上廣，不如回家當隊長，農村的村民組長有工資嗎？回家當隊長靠譜嗎？
村幹部不是幹部，但有工資！
其實大家所俗稱的“村幹部”是一個統稱，他是我國農村基層自治群體的統一稱謂。
這個群體主要包括村支書、副支書，村民委員會委員（村民小組長、婦聯主任、治保主任、人口主任）、副主任、主任等，只不過，村支書和村委主任（村長）是大家印象中最主要村幹部。
可能有些人對村民組長不太瞭解，以為村民組長就是村幹部。按照我們這邊的情況，村幹部必須是村黨支部委員或者是村委委員，才叫做村幹部。而村民組長的產生是為了更好的分區域管理村裡大小事務，傳達上級有關政策。
嚴格來說，過去村幹部是沒有工資的，但有相應的補貼（幾百至2000元左右，分地區）。如果把這部分認定成工資，我們就可以認為：村幹部是有工資的。
村幹部是有工資的，但是普遍來看工資待遇都不高！
去年，有相關規定要提高村幹部待遇，待遇最高的村支書收入將不低於當地農民平均收入的2倍。但熟悉農村的朋友應該知道，即便如此，村幹部們能夠拿到的工資依舊不多。
但是隨著近年來基層民主自治水平的提升，一些村幹部的工資收入遵循著“多勞多得，少勞少得，能者多勞”的原則，讓那些真正為百姓辦實事，出力氣的村幹部的收入更高。
村幹部工資有望大幅提高，年輕人大有可為！
很多時候，村民組長的工資很少，像安徽等一些省份的規定，對於村民組長的待遇仍是按照“按村民組內人口數量，每人不超過2元”的標準執行的。但今年新政策或將有所改變。今年新政策將顯著提升農村基層村幹部的薪資待遇！
一、農村現狀：
村幹部、村民組長工資不高，村裡年輕人才外流，人們參與熱情不高。除了一些村莊有雄厚資產的外，大部分村幹部、村民組長的工資並沒用多少，也使得農村很多年輕人並不願加入進來。像我們村，村支書及其他村幹部，大多是中老年人在從事，像村支書，已經70多了，但一直沒有年輕人去競爭！只能是原來老支書維持著！
二、2018年或將對三類村幹部提高薪資待遇。
要知道，村幹部、村民組長是農村基層組織的一支主力軍，是維護農村穩定、服務農村發展的重要參考者，也是鄉村振興的重要中堅力量！為了解決村幹部的後顧之憂，以及提高工作積極性和吸引農村年輕人的加入，國家將從今年起，對3類村幹部將提高相關權益和薪資待遇，具體表現為：
1、村支書：不低於當地村民人均收入的2倍；
2、村主任（即村長）：不低於村支書薪酬的70%；
3、其他村幹部（如村會計等）：不低於村支書薪酬的50%。
而村民組長，也作為農村基層的重要組成力量，或許也會在這一波提升薪酬的計劃裡，給予比較大的提升，以便更好的發揮作用，服務鄉村振興。
首先我要告訴大家的是:
1、村裡兩委，只有村支書，村主任有工資，工資由上級組織部撥放，再由基層政府按各自的原則分配。這就是根據本村人口的多少，村幹部工作的成績等綜合考慮後分配。
2、會計的工資，以前一直是每年政府給村一級組織一些轉移支付經費。村裡用這部分錢支付會計的工資。從今年開始，會計的工資也由上級直接播放。這是對會計身份的提升。
3、其他村兩委成員，包括副支書，副主任全沒工資。小組長是怎麼一回事呢？1、由於村的合併，一般是一個行政村下又有若干個自然村。為了保障各項工作順利完成，每個自然設立一個小組長。2、小組長的設立不是在政府政策範圍內的，也就是純屬村民委員會自己的行為，政府只是默認這種行為。3、因為沒有相關的專項經費支付這部分人的工資，但確實他們也做工作了，為了回報他們的付出，一般政府在轉移支付經費中會專門根據他們的自然村的個數，多撥付點資金，用作小組長的工資。
村民小組長是有工資的，但是工資水平其實並沒有大家想象中的高。
根據當地農村的經濟水平情況來決定，通常經濟條件較好的村落裡，村民小組長的工資可以保持在每年3000元左右，而經濟情況一般的地方，村民小組長工資也就只有每年幾百塊的樣子。當然有的地方也是根據村民小組長所領導的小組人數來的。有些地方地廣人稀，服務辛苦，雖然工資不高，對於老一輩的農村居民來講，如果村民推選了自己，也是會比較樂意去為大家服務的。
另外，村民小組長從事的是最基層的農村工作，事物繁瑣又較多，比如土地用途監督、村民糾紛、村裡農業生產、國家農業政策落實等等最終都會落到村民小組長的肩上，因此也有不少地區提議結合當地實際情況適當提升村民小組長工資水平。
我們這邊的村幹部，基本屬於坐班制度，也就是說工作時間基本和上級單位保持一致性。村民來辦事，村裡必須要人接待。所以我們那裡很多村幹部基本處於半脫產狀態，自家農活大都被家裡人扛起來。
所以，在外打工的農民朋友。千萬不要聽別人說在村裡當個組長就能發家致富了，一定要考察清楚，考慮明白，再作打算！
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