strong-lee
换下一家单位呗！
招聘是一个双向选择的过程，企业选学生，学生也挑企业，互相都看对眼了，自然就可以签工作协议。
个人以为，企业优先考虑985院校的学生，并不能算歧视，因为读什么大学并不是天生的，而是通过高考争取来的。再者，985大学更加优越的学习资源，更加优秀的生源质量，企业没有理由不相信985大学的学生会更加优秀。
也许有人会说了，普通大学也有非常优秀的学生，985大学里不也有学渣吗？是的，没错，但这种概率有多大呢？更重要的是，怎么去证明呢。前几天，一家央企公布了今年新入职的员工，清一色的清华北大毕业生，唯有一个女生来自绍兴文理学院，结果网上纷纷认为这是萝卜招聘，开后门…可见，在有的选的时候，HR招收非985院校的学生，还真有些冒天下之大不韪的意思。
当然，并不是所有的企业都有资本只招收985大学的学生，不也有那么多企业具有大学本科学历就可以么？所以，犯不着去较这个牛角尖，求职招聘本质就是一场谈判，去什么样的公司取决于你手上有多少筹码。
先去能去的公司，在实际工作中去体现自己的能力，马云一开始不也是从小公司开始干的嘛，所以，最终能有多大成就还是取决于个人的能力。
国之重器，大国上庠。感受大学文化，瞭望科技前沿，亲历一流征程，敬请关注头条号“上庠”。
上庠
这个问题有些奇怪了，单位不收你们的简历有什么问题吗？根据你的描述，这不是一场面向所有学校的招聘会，而是在人家学校开的专场，那么不收你们的简历不是很正常的事情吗？这就好比大家都在车站排队等候检票，目的地是上海，你手里拿着一张去西安的车票算是怎么回事呢？
可能你想要表达是觉得受了歧视，感觉有些委屈，但是这事还真没什么，你换位思考一下，如果在你们学校开一个专场的招聘会，别的专科学校的人来投简历，你认为企业应该收吗？
且不要说是专场招聘了，就算是面向所有学校的招聘会，企业收不收简历也都是它们的自由，每一个企业都有自己招聘人才的门槛，比如人家就规定要985 211的学生，那么HR不收你的简历也是理所当然的事情。而且，说句真心话，这样当面的拒收其实是件好事，找工作本来就是讲究效率的事情，如果你投了100份简历，都被收了，那么你就有100份希望和等待，但这里面又有多少是在你转身的时候简历就被扔进垃圾桶的？与其让你空等，不如当场拒绝，大家都节约了时间和精力，不是挺好？
找工作就是一个从学校到社会的转折，哪里有那么多委屈，那么多自尊，那么多说法？这就是一个赤裸裸的买卖市场，你的能力和条件符合企业要求，企业的待遇和条件符合你的口味，交易就达成，否则就告吹，你什么时候见过一个在市场上的商贩因为顾客不买自己的商品而抱怨和委屈的？其实生活一直就是这么现实，只不过之前父母，家庭和学校为你屏蔽了而已。
再说回来了，如果你是一个企业主，你去招聘，对面一个是985的学生，一个是二本甚至专科，都愿意接收你开出的待遇，你要哪一个？我想答案不言而喻吧，虽然对于应届生，我们也不能因为他是985就认定他的能力出色，潜力出色，但同样的道理，我也不能认定一个二本的应届生能力和潜力出色吧？所以对于应届生，除非你有耀眼的实习经历，否则你简历上唯一值钱的只有学校和学历，至少我们认为985的学生在学习能力，效率，自律等方面要更为出色，至少他们的前半段人生更加成功，也由此推断出他们后续在工作中的学习，实践能力会更为出色。这种推论肯定有偏差，但却是试错成本最低的方法。
人生的前半段，无论是因为天赋的差距，发挥的不好，还是勤勉的不够，你都输了一步，那么在就业的时候肯定会多一些困难，少一些选择，这是公平的。但人生从开始，起跑落后不意味着一生落后，与其抱怨，不如摆正心态，接受眼下，博取未来。
爱陪娃的熊叔
不够就不收呗，你以为收了就代表有戏吗？
想多了！
给你讲个真事儿：
我有一哥（亲戚）在某著名外企工作，就是那种参加高校招聘会都会被排在最佳位置最前面的的那种。
招聘会我是没去，不过晚上我去找他一起吃饭，一进酒店的房间，好家伙到处堆满可怜简历。算上他一共是四个人在筛选。
我们同去的人有两个，为了快点结束战斗我们也参与了筛选工作。
很简单，根本不会详细看你的简历，只看几点而已。
时间有点久了，我只记得：1、不是本校的一律丢掉。2、没六级证书的一律扔掉。3、没照片的一律扔掉。另外还有两条来着，我不太确定了。因为我扔了基本之后就觉得于心不忍了……
你知道吗？为什么那会酒店再分拣？那是因为照顾学校、学生的面子。他们实际带回去的简历连百分之一都不到。
所以不收你的简历太正常了！
现在人已经更务实了，直接告诉你、拒绝你就是替大家节省时间不是吗？
怎么办？
要么你给他们证明你有这个实力
这个基本很难，尤其是题主你能问出这个问题的本身我认为你可能就不太会具有这个能力。当然，事无绝对，也许你只是不善于现实自己。
要么你就去下一家碰碰运气吧
多带几份简历，总会投的出去的……不过你可能会发现，突然接到面试电话的时候你都不知道这家公司是哪家公司，是干嘛的公司………
多找找吧，总会有合适的机会。没啥好办法……有些差距不是靠“信心”就能解决的，我虽然会相信你很优秀但是我也相信别人，不是吗？
随便看看微笑不语
首先应该确认，企业在985高校进行的校招是否已经设立了学历要求，比如看清楚招聘要求中有没有明确注明：只要985211，或者硕士要求等，如果是这种情况证明企业有明确标准的人员要求，你再投递也是没有用的，因为他们对学历设有硬性要求。这种通常为大企业。
另一种是企业在985高校举办，没有注明学历门槛，这种情况可以尝试投递。如果你的简历比较出彩，能够证明你的个人能力及岗位匹配度，是有可能进入面试环节的。
其实企业在投递的时候直接拒绝也是为了节省双方的时间精力，如果她不明确告诉你，等你投递后依然不会查看不达标的简历，对你的期望等待是一种伤害，对企业来说也会增加筛选的难度和时间。
建议你多参与校招宣讲会，招聘会，努力优化自己的简历，尽可能多的表现自己优秀的方面，学历是过去实力的一种证明，但是不代表将来就没有扭转的机会，找工作是双向选择，企业和学生都在互相进行挑选。关于写简历可关注前程无忧头条号，我们曾经专门针对简历问题写过攻略指南。
祝你前程无忧
“对不起，我们不要二本三本的学生”，网易上有这样一篇报道。
然而现在有这样一个问题，我们是二本学校的应届生，去985学校参加秋招聘单位不收简历怎么办？
我问了很多人，结果都不一样。有的人侃侃而谈，一笑而过。
二本去985肯定是下了功夫的，一个肯定是努力上进但是学历不高。另外是学历高但是不确定有没有上进心的人，选哪个？作为我们学生而言，对于这种满盘皆输的问题，肯定觉得单位的原因大于自己的原因。
所有机会都是留给有准备的人的。拒收你的简历，你就应该想到会有这样的结果。怎么去做后天的努力那又是你自己的事，你不坚持你也不会知道到底会发生什么。“如果抛开其他，只看这两个指标，当然能力比学历重要。”但对用人单位来说，在无法确定你的能力时，如果需要在这两者间作一个抉择，“他就选择了学历”。别去杞人忧天，自己曾经的失利，就应该坦然面对这种结果。
然而又有人说了，这种单位有歧视，不去也罢。我认为这种想法是大错特错。有实力的单位就会招有实力的实习生，实习还是主要是要学到真本事，有的地方名气大，你去了只让你端茶倒水，真正的工作你参与不到其中，还不如不去。小公司要的是真材实料，能够学到东西才是真正的目的！以后走到哪都能适应工作！
智联校园 学生李瑶瑶回答
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智联校园
现在但凡好一点的公司对学历要求都比较严苛，动不动就就只要985或者211本科，甚至研究生学历，早已经见怪不怪了。
比如我现在所处的部门，刚刚完成招聘工作，清一色的985研究生，本科生压根进不来。其实并不是说大学高校之间的差距有多少，而是在有选择的情况下，公司更加愿意选择学校稍微好点的毕业生。前段时间，公司的一位总监想推荐他朋友的儿子进来，奈何这位被推荐者的学历只是普通二本毕业，总监官衔再大，也大不过公司的制度。
招聘方不要你的简历，其实是公司内部的要求太严苛。
我个人建议。
1、投简历前询问下招聘方对于学历是不是硬性指标，如果是，就别投了；如果不是，就把简历修饰得漂亮点。
2、对于那些想去而进不了的公司，也别太着急，一步步来。先找到一份适合自己的工作，过两三年，肯定是有机会再进大公司的。一般来说，工作之后，学历的要求就不会那么严苛了，会把能力放在第一位。
最后祝你顺利找到满意的工作！
职场一休
那就去投那些收你简历的单位！
正视“歧视”
很多单位，尤其是大公司，每年的招聘名额非常有限，可是收到的简历巨多，根本就看不过来。比如招聘10个人，收到的简历都有几千份，你说HR能怎么办？只好用学校和学历先筛掉一部分，这就是为什么有的单位招聘只要“985”，有的只要研究生，有的不但只要研究生，还要求研究生的本科要毕业于985。这就是求职的客观事实，短时间内谁也无法逆转。因此有单位拒收简历，没办法，那就换一家呗！要摆正心态，此处不留爷，自有留爷处呀！
重视“提升”
应届生的第一份工作，不要太看重薪酬（当然要能满足你房租等基本生活需求），第一重要的是要看看在这家公司能否快速的“打怪升级”，也就经验积累快不快，提升机会多不多。我们举个打游戏的例子，薪酬就好比前期的“出门装”，有用但不大，决定胜负手的是谁“发育”的快，谁“升级”快，因为只要你将级别提升以后，打钱的速度那是非常快的。其实人生的职业生涯跟你打一局竞技游戏没啥区别，二本院校毕业的学生在“出门装”已经落后了，下面要做的就是“拼升级”了。这个时候，“萎缩发育”很重要！
脸皮“厚厚”
求职是学生时代向社会时代转型的第一步，从现在开始，就不要像学生那样了，干什么都磨不开面子。行走职场，跟走江湖似的，脸皮一定要厚。题主就很值得赞扬，二本学生去参加985学校的招聘怎么啦？很正常的嘛！多尝试说不定就有意外的好结果。要勇于表现自己，敢于展现自己的优势（可以吹牛）。HR选人也很累的，谁让他们印象深刻，他就会给谁机会，进入单位后依然是这样。
理想“倒推”
想想你三年后、五年后想达到哪个职位，比如有人说我三年后要进入500强做主管，有人说我要升职为经理，等等。先有个理想，然后你就先去猎聘等求职网站，搜搜这些职位的要求，然后对照这些职位的要求，来确定你的第一份工作要从哪里开始干。一口吃不了胖子，一步登不上泰山，二本的学生，尤其要学会“分阶段、慢慢来”！
只要这么做，三五年后，你们就和985没有任何区别，甚至超过他们中的大多数！
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，竭尽全力助你升职加薪， 期待你的关注，欢迎在评论中发表你的观点。
职场再出发
二本学校依然可以进入名企、上市公司。我也毕业于二本学校，但我也进了业内巨头企业，所以我来说一下吧！其实招聘单位不收二本学校毕业生的简历可以理解，就算是收了你的简历，回去也是直接扔到一边，不会看的。下面来分析一下原因，再给出解决办法。
一般情况下，没有实力和发展潜力的公司不会去985高校招聘，甚至大多数普通的公司根本就没有秋招，都是直接社招。所以
秋招的难度相当于高考，社招的难度相当于考研，秋招比社招的难度要大很多。通过秋招招聘进公司的学生，都是优中选优，以一挡十的人才。而且相对于社招而言，公司更重视秋招进来的人才培养，二者未来的培养方向和职业发展路径也是不同的。下面我贴一张某互联网巨头的秋招标准给大家感受一下，大家重点关注下「目标高校」那一栏。
怎么样？是不是现在心里有点凉？没关系，接下来我出奇招拯救你！
第一步：如果二本学校应届生想进龙头企业，建议放弃秋招渠道，趁着还没毕业，现在赶紧去大公司、大平台去实习，尽管是实习，依然能学到很多，而且大企业的实习经验对于参加社招非常有帮助，至少能让你甩你同学几十条街不止。
第二步：在实习单位用尽一切力气，学习如何工作，如何提高工作效率，如何和同事建立良好关系，并建立完善的知识体系。这里需要提醒二本应届生的是，工作真的不是你想像中的混日子、搞关系、喝酒应酬，要是工作就是做这些事的话，985高校的学生可能真的不如二本应届生，所以一定要注重个人工作能力的提升。
第三步：通过实习明确自己未来的工作方向，梳理自身已经具备的能力，然后再向目标公司投递和自己能力匹配的岗位。如果收不到面试通知，那就是因为岗位和能力不匹配，需要继续挑选合适的岗位。这样的话，走社招路径，也会简单一些。
答主就是这么做的，亲测有效。无论怎么说，无论是985、211或是普通本科，秋招只是一个小的转折点，之后的路还有很长，不必被秋招所困。继续加油，努力总会有收获的！点击「关注」，你将收到我十年的职场经验！
职场不迷茫
我经常参加校内招聘。
其实去985学校做校内招聘目的就是筛选简历，不收你们的简历也很正常。
你想我去做校招，就是去招985大学毕业生的，是有指标要求的。
你来了一群二本学校的学生，我收了简历拿回去，老板还以为我滥竽充数。
所以不收简历合情合理。
并不是歧视二本毕业的学生，而是目标都不一样，你非要去插上一脚，难怪碰一鼻子灰。
要学会换位思考，企业不是不收二本学校的学生，而是要分通过什么渠道进入。
如果走的是校招，我去985学校做的校招，给你二本学校的简历，那hr的工作算完成的漂亮呢，还是没完成呢？
如果hr是去二本学校做的校招，你给他简历，他会不收？
如果要想进这些公司，首先得过简历这一关。
问清楚有没有硬性指标，如果有，那就别投了。
如果没有，也可以先给hr，让他先拿着等合适的时候，可以给你推荐个职位。
如果hr拒绝你了。说明你就是没戏的。
简历多得是，谁给你的自信二本毕业跟985毕业的去竞争，明摆着告诉你，别浪费时间。
拒绝你的hr，比那些笑着收了你的简历，临走的时候扔垃圾箱里的要强。
二宝职场
我觉得你问这个问题就是心态有问题。
凭啥二本学校的应届生，就因为去了985学校的招聘会，就想着和985的学生处在同一个平台上去找工作呢？这对于985的同学来说根本不公平嘛，人家高中三年努力学习的意义何在呢？985学校的师资平台实力何在呢？
而且，有些在985高校招聘的单位，对于985的学生也要挑一挑呢，也需要人家有奖学金，有学生干部经历，有大单位实习经历，有自己的作品，才会入围面试，简历多的收不过来，明知道二本院校的根本不可能入职，HR为什么要耽误双方的时间呢？
难道非要HR微笑的把你的简历收下，然后回去之后扔掉吗？你不是一样没有达成获得面试机会的目标啊，有什么意义呢？
所以能怎么办？凉拌呗！
然而这个问题对于一小部分人是有意义的。那些虽然在二本院校，但是可以比肩985尖子生的朋友，不管有多少，这部分人是存在的。
如果你自认为不输985的尖子生，就要拿出一句话来说服对方单位的HR。比如说你是英语专业的，得过全国英语竞赛特等奖，有高级口译，高级BEC或者是考了雅思8分，你当然有资格去竞争。会计的CPA、ACCA，金融的CFA，法学的司法考试过400分，都是对于你能力的一个印证，硬实力一摆出来，学校就可以忽略了。
你只要坐在HR面前，缓缓掏出简历，自我介绍说你叫什么名字，学的是英语专业，然后雅思8分，HR反应过来说这个成绩不错啊。然后你不好意思的挠挠头说，但是我不是这个学校的，我是隔壁XX大学的，不是985高校，不知道贵公司是否介意。那HR当然不介意了。。。
所以希望还在大一大二的同学们努力学习，好好提升自己的硬实力，在将来就业的时候，有重磅的材料拿出来堵住HR的嘴，而不是坐在那里迷茫的被人品头论足。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
