今天除了咚咚咚鏘，杭州的一個姑娘因為辭職在互聯網上引起了軒然大波。
姑娘曬出自己的辭職信，表示自己已在這家公司上班6年，月薪3500左右。
並列出了7條離職原因：
我突然想到一句話：爛單位就跟渣男一樣，無論多好的姑娘都能被逼成潑婦。
我們工作是為了吃更好的食物，買更好的衣服，但真實的情況是我們被更完美的奴役。
好朋友金花說起自己之前的公司，簡直就是一部血淚史。
每天10點到公司，凌晨2點到家，上班遲到了一分鐘就要被請全公司的人喝星巴克。
週末原本該在家裡好好休息，領導卻總能花式的把她從約會桌上拉下來。
金花呆了一年後體檢出了一堆毛病，看病負債累累。
你就不能有意見，你要走就是不懂事。
金花這才反應過來，原來是自己受原先職場影響，官僚主義太嚴重。
在她上一家公司的時候，身邊的同事幾乎都是，討好領導的主兒：
因為不能忍受這些，金花很快就被孤立，因為大家都覺得她不會“來事兒”，
美其名曰：情商不夠。
儘管如此她也清楚的知道，90後不光是為了賺錢，同時還要活的有尊嚴，畢竟誰都是爸媽捧在手心長大的。
我們就是不習慣在領導面前低頭，不喜歡回應領導無聊的笑料，不喜歡趨炎附勢的馬屁精，好像也沒什麼問題吧。
這是個看實力和能力時代，就算上學的時候也沒有人教過我們，職場第一課就是要去討好領導。
更況且有些人，也不值得去討好。
我們90後，就算不能改變職場不良風氣，辦公室政治，但也有資格讓我們遠離汙穢，爭取最大空間的平等。
廣闊天地，大有作為，辭職之下，其實藏著90後迷惘的現狀。
如果這個世界是塊大蛋糕，那麼90後能佔到的份額不過是1/10。
明明90後群體受教育水平最高，但待遇卻是最差，職場最不受待見。
所以，當自己的能力與待遇達不到匹配的時候，為什麼要留下？
我回：那你為啥還執迷於招90後。
她回：錢少，耐用。
我說，我們辭職無非就是兩個原因：第一錢沒給到位，第二心受委屈了。
之所以越來越愛辭職，關鍵問題還是在於這個時代越來越不能容忍傻逼了。
以前總覺得，老闆畫大餅講情懷，加班沒工資，年輕人應該多幹活都是合理的。
隨著年輕人的自由意識增強，也都意識到這些框架存在的不合理性，於是紛紛站起來維護自己的合理利益，發表自己的意見，尋找最適合自己的賽道。
現在我們90後努力的跑，迎來新的一波創業高潮，雞血背後全是受過的壓榨：
老領導大豬蹄子告訴我們，經驗第一，金錢第二。
於是我們喝40倍濃縮咖啡做PPT，等著漲工資，然後你就真的眼盲心瞎幾年不漲工資了。
大豬蹄子告訴我們年輕人得有幹勁，把會幹的幹了，不會幹的學著幹。
我們信了，用小酒桌換工作，然後不到猝死真的不給休假了；
大豬蹄子還告訴我們沉默是金，不要每天抱怨，要做一個沒有思想的機器，沒有感情的殺手，啥事沒有就是幹，以一敵十是最好。
對不起，這一次誰信誰傻逼。
之所以不敢停下來，因為我們都奉行一句話：
只要我跑得足夠快，曾經的傻逼的領導就追不上我。
再見！
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