中國目前還沒有對公務員真正實行績效薪酬制度，但從 2010 年開始，中國已在學校、醫院等事業單位推行績效工資改革，事業單位和政府行政機構同屬公共部門，它的改革經驗可為公務員推行績效薪酬改革提供有益的借鑑。
公務員主要實行職級工資制，同一職級，不管幹多幹少與幹好幹壞一個樣。這種類似平均主義容易挫傷員工的積極性，從而影響行政組織整體效率的提高。
儘管歐美國家實施公務員績效薪酬及其效果面臨很大爭議和批評，但從總體上來說，中國還是有必要開展公務員績效薪酬改革。
要建立完善國家公務員制度，也必須在公務員管理的各個環節中，如公務員薪酬管理中體現這種精神，我們應通過公務員績效薪酬的實施營造一種功績制文化，從而推動社會的整體文明與進步。
公務員實施績效薪酬是破除官僚主義、提高行政效率的有效手段，實施績效薪酬，公務員的職級雖沒有得到提升和改變，但個人可以憑藉自己優異的績效獲得更多更高的薪酬待遇，這就為公務員在職級提升之外開闢了另一發展空間，它一定程度上有利於公務員把發展的重點和中心從謀求官位的提升轉移到關注自己業績的改善上來，有利於在公共部門革除陳舊的“官本位”思想。
公務員績效薪酬工資改革相當於政府拿自己開刀，需要改革魄力。
文：湖北中公事業單位
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