1、事業單位取消編制改為聘用制，待遇會大幅下降嗎？
2、為什麼要取消編制改為聘用制？
3、事業單位都會取消編制嗎？
以上幾個問題都是與主題相關的問題。下面咱們來逐一討論。
1、事業單位取消編制改為聘用制，待遇會大幅下降嗎？
根據近幾年考上的一些朋友反饋，待遇是差不多的，與編制有區別的是這個崗位是有聘期的，一般為三年。但是，只要在崗位上不犯大錯，一般事業單位還是會續聘你的。
但要注意，聘用合同工與勞動合同工及臨時工不一樣，很多人在事業單位待遇不如事業編制員工，可能是因為你是勞動合同工、臨時工。
2、為什麼要取消事業編制改為聘用制？
事業單位及其事業編制都是計劃經濟的產物，當時國家管控得嚴，人才一旦進入事業單位就等於進了體制內，雖說穩定，但不利於人才流動。
而隨著市場經濟的到來，為了順應社會趨勢，解放生產力，人才在市場自由流通成了理所當然。
3、事業單位都會取消編制嗎？
目前國家沒有說要全面取消事業單位編制，目前，事業編制對於大家來說還是有吸引力的，尤其是基層邊遠地區吸引高素質人才，高校醫院吸引留學海歸，往往給事業編制。
我只能說，事業單位實行聘用制是趨勢，將來事業單位大部分崗位都會失去事業編制。但我上文也說了，取消事業編制改為聘用制，未必是壞事。
文：湖北中公事業單位
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