2018-09-26 15:39 | 浙江新聞客戶端 | 報道組 胡江平 錢李源 通訊員 王新帥
9月25日，常山縣“召回幹部能力提升培訓班”在衢州市委黨校開班，23名被確定召回的機關事業單位幹部集中“回爐”整頓。
去年，常山縣出臺《“嚴管幹部、淬鍊鐵軍”末位管理實施辦法(試行)》，針對不擔當、不作為、不適應崗位的幹部，每年按照縣管幹部、中層幹部、一般幹部總數各1%左右比例剛性實施末位管理，此次培訓班的對象正是其中的中層幹部和一般幹部。
常山縣委組織部相關負責人介紹，2017年底，全縣共有65名機關中層幹部和一般幹部成為末位管理對象，在給予相應處置和開展個別談話的基礎上，也一直關注其日常表現。今年8月，為推動“大整風”行動落地見效，縣裡再次集中摸排末位管理對象表現情況，對身體狀況良好而整改不到位、表現一般者實行召回培訓。
從學員手中拿到培訓課程表，在為期5天的第一階段培訓中，每天的白天和晚上都被安排得滿滿當當。跟班的常山縣委黨校副校長方劍芸說，此次培訓要求學員統一住宿、集中管理，內容以理論教育和黨性教育為主，第二階段內容則為革命傳統教育和提升綜合能力，之後還將視情況開展一線實踐教育。
為避免培訓“走過場”，常山縣配套制定了嚴格的督查和考核制度。縣委組織部和縣委黨校對學員參加聽課到課情況、就寢情況、課堂筆記記錄情況進行抽查暗訪，抽查情況將作為學員考核的一項重要內容。嚴格請銷假，累計請假時間超過總學時1/7的，即按培訓不合格處理。嚴格實行學分考核，考核結果列入個人檔案，學分未達標的學員不予結業。考核結果與個人年度考核掛鉤，不合格者將視情況扣除1至3個月的年度考核獎金。
與此同時，常山縣還建立起培訓對象和單位“雙向選擇”制度，培訓對象申請回單位工作的，須經單位研究同意；單位不接納的，由縣委組織部統一調配工作單位。而培訓不合格者，將給予調整工作崗位、實崗考察直至待崗的處置。
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