我們都知道，領取養老金有兩個條件，分別為到達法定退休年齡退休和繳費年限達15年以上，而且繳費年限越久我們領取到的養老金就越多，但是很多人不知道我們除了實際繳費年限外，還有視同繳費年限。
在1992-1995年時候，我國才開始建立養老保險個人繳納制度，那麼許多企業員工因為在這之前就已經參加工作了，而且在實施後不久就退休，那麼他們的養老保險是肯定無法到達15年以上，所以就出現了視同繳費年限，也就是養老保險個人繳費制度建立前連續工作的時間，也就是工齡。那麼這部分人繳費未交費都是按照視同繳費算。事業單位是在2014年實施養老金並軌制度後才開始個人繳費，所以在這之前，僅有參加試點的機關事業單位並且有實際繳費年限的才會一律按照視同繳費年限計算。
以上我們得知我們的繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。視同繳費年限也會影響我們的養老金，而且對於80年代的人影響還是非常大。我們一般的養老金=基本養老金+個人養老金，但是這部分人會多出一個過渡性養老金。過渡養老金=全省上年月平均工資×（96年以前工齡）×1.3%*平均指數（1-1.4）。（96年前沒有繳納社保，按視同工齡計算，過渡性養老金只限符合條件的部分人群）。比如老王80年在北京參加工作，今年退休，那麼他的養老金就會除了有基本養老金個人養老金外，還有個人養老金。那麼老王的過渡性養老金=8467*16*1.3％*1=1761。所以說過渡性養老金非常重要，不可忽視。
其實這部分人我們稱之為“中人”，其中機關事業單位則是2014年10月1日前。。“新人”指的是1996年後參加工作並且繳納養老保險的人。“老人”指的是1996年之前就已經到達退休年齡的人，部分地區會是養老保險個人繳費制度實施三年內退休的人也算作為“老人”。
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