當你在挑選工作時，優先要關注哪些方面？或許很多人都會說工資這個選項，無可厚非，但個人認為，與錢相比，你或許更應該考慮以下這3樣東西：
1.工作收益的間接性
你周邊一定有這麼一種人：抱怨老闆開的工資低→秉承給多少錢辦多少事→職場水平提高不了→老闆按勞分配，自不會給你太多→你再次抱怨工資低。這些人過於關注眼前的利益，而忽略了工作間接收益，即使你不喜歡眼前的工作；即使老闆摳門，你也可以在工作中學到溝通能力、認知能力、工作協調能力這些可以遷移的職場能力，更別說那些豐富的專業性知識了。
著名的投資人李笑來說過：為什麼很多人上班不快樂？因為他們不明白自己在賺兩份收入。一份是工資獎金，一份是學習機會。老闆其實很SB，一邊給你發工資，一邊給你學習機會。你用這態度去對待工作，或許會更有動力。
2.工作收益的長期性
心理學中，有一個說法叫時間貼現：人們的大腦難以處理「長期」信息 —— 因為這裡面隱含著太多的不確定性。所以，人們會傾向於把「長期」的權重調低：無論是收益還是成本，只要時間足夠長，人們都會傾向於認為它不太重要。這個說法證實了，為什麼你明白很多道理卻依舊過不好這一生，為什麼你無法堅持好好工作？為什麼你無法堅持持續學習？
前條所說的那些能力，往往當下並不會給你帶來什麼收益，但用長期的眼光來看，這些相當於投資，總有一天它們會給予你百倍的回報。
3.工作收益的複合型
現在的職場，對複合型的多面手的需求越來越大，而單一性的人才雖說也吃香，但很難出類拔萃，特別是志於加入管理層的人。你可以是產品出身，但你必須要有銷售管理的經歷；你可以是運營出身，但你必須要有營銷規劃的經歷，多面手幹起事兒來總是那麼遊刃有餘。
所以除了眼前的工作，你還要花時間去探尋那些你未進入過的領域，與其抱怨工資低，還不如多花點精力去補充職場營養。
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