身為護士，非常盼望能遇到個和諧、有人情味的護士長，大部分的護士長做的也不錯，能夠禮賢下士，關心護士。可是這樣的護士長也有，待在護士站，做著令護士厭煩的事，小編說的這幾件令護士厭煩的事，作為護士長的你，中了幾招？
1、經常拖班到很久
我說的不是那種患者很多，人力資有限，工作做不完，使得護士不得不拖班，不拖班不行的那種，這樣的情況拖班護士是沒有怨言的。我說的是有些護士長，忙了大夥走不了，不忙在科室瞎墨跡，拖班不讓走的護士長。護士辛辛苦苦忙碌了一天，好不容易完事了，可以按時回家，你在護士站叨叨起來沒完沒了，你不知道護士們急得心裡像著火，恨不能一步塌回家，可是誰也不敢走。
2、夜班還要來學習
下夜班，剛鑽進暖暖的被窩和周公會面，一個電話吵醒我：來科室參加業務學習。你打來電話了，語氣冷冰冰。對於學習我不會排斥，因為不學習，你就會落後，你不能用最新的知識護理患者，領導會不滿意，同行也會瞧不起你。但是你為什麼偏偏把學習安排護士上夜班。現在微信學習很容易，釘釘學習很方便，一個業務學習分兩次可不可以。醫院的大講座我沒怨言，咱自己的小講座就在微信群裡，還有今天業務學習，明天護理查房，後天典型案例分析，護士長，讓我休息休息行不行，一個夜班來了五個病人，還有一個重的，我根本沒站腳，再來醫院學習我的身體根本承受不了。
3、犯個小錯罵翻天
護士的工作瑣碎繁雜，儘管工作時護士們很嚴格的要求自己，查對、查對、再查對，但是還是有小缺陷發生。護士長，我不是對自己要求低，更不是為自己犯錯辯護，人非聖賢，孰能無過。我錯了，我本身就很懊惱、後悔，你可以怕批評我，給我講明白我錯在哪兒。不要這麼沒完沒了的罵我，而且當著這麼多人有醫生、有患者，長長的走廊裡還有很多探視的人。我是有自尊的，別把我的自尊心踐踏的體無完膚？你把罵人的時間用在幫助護士上可以嗎？那樣我們會很感激你的，會幹勁倍增的，不行你問問大傢伙。
4、厚此薄彼不公平
處理問題不公正，一樣的人不一樣對待，一樣的錯誤不一樣處理。和你關係好的護士犯了錯你權當沒看見，和你關係不好的護士犯個錯無限誇張，動不動就罰錢扣績效。護士長，我勸你不要這樣行不行，你一定要公平公正處理問題，不能夠厚此薄彼，這樣會讓做護士的我們不服你、不信你、不支持你，科室的工作氛圍也不好，也會給護士們之間造成矛盾，你與護士之間也有矛盾，非常不利於科室的發展。
5、愛給護士穿小鞋
你工作當中有缺點，處理問題不恰當，護士好心好意給你提醒，你不但不領情，還給我們小鞋穿。護士有優點你發現不了，還怕護士超過你，搶了你的飯碗。護士長，我勸你，要寬宏待人，要給護士安全感，要給護士充分展示自己的空間，在情感上你要與護士憂樂與共。假如我們無意冒犯了你，請原諒我那一定是無心的，我說了讓你不開心的話，在某些場合讓你丟了面子，你大人有大量，寬厚能容人，不耿耿於懷、打擊報復，更不要給我們小鞋穿，不舒服。
6、不做護士主心骨
護士長你曾經也是護士，怎麼能忘記了做護士時的自己需要什麼樣的護士長，你不能做了護士長就忘了當初的自己。護士受了氣，你要站出來；護士受了委屈時，你要給予關心；護士有病了，你要挺身而出。該爭取的利益，你一定為護士爭取，給護士做主，為護士撐腰。
管理是一門學問，護士長要學會管理，善於管理，合理利用護士資源，讓她們最大限度發揮作用。護士長們切忌以上六點，讓你的科室氛圍會更和諧更融洽哦！
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