隨緣6110118168111
感謝q7250658朋友的邀答。
你說的應該是城鎮職工養老保險的相關問題。其實在自己開辦的公司裡，作為老闆，歸根結底是你說了算。從實踐層面上講，當然是可以給自己家人交養老保險的，完全做得到。雖然從法律層面上講應該建立勞動關係在先。
儘管如此，在自己公司裡，決定為自己家人交納社保，真想操作這件事情，我認為還是應該慎重些，要因人而異，要考慮全面些再做決定，因為這裡面有一些問題或風險需要注意或預防。作為一名老人事，我在此談談自己的認識，供你參考。
首先，應知曉法律層面的風險
由於在法律層面，用人單位為本單位名下的人繳納社保，應該是建立在勞動關係的基礎上的。所以一旦你給家人交了社保，無形當中就等於認可了勞動關係的存在，現在社保有稽核、抽查機制，所以應該準備好所謂的勞動合同，所謂的工資表備查，以免為此受到官方處罰。你做了這樣的準備嗎？
第二，要預防家人中的小人可能給你造成的勞動關係風險
一旦建立了社保關係，就等於確認了勞動關係，至少打官司時是這樣。社保關係等同於存在勞動關係的證據，甚至是可以憑藉法律手段獲得這樣或那樣的經濟利益的。
不知道你說的家人包括哪些人？如果是自己的父母、配偶和子女，風險不大。如果還包括你的親友甚至是熟人，那就不好說了。萬一這裡面有不地道的人，見利忘義，無中生有，硬說你和他存在勞動關係，要這樣要那樣，由此訛上了你，到了法庭上，小人不講誠信，你渾身是嘴也是難以說清楚的，付出經濟代價是很常見的事。你有這個思想準備和承受能力嗎？
第三，一旦建立社保關係，就意味著你的單位要包攬很多派生事務
比如每年社保基數的申報；比如生小孩產檢費用的報銷，生育費用的報銷，生育津貼的領取，其他情況的手工報銷；比如一旦發生不測，嘗試認定工傷；將來辦理退休，將來可能涉及社保基數補差，社保補繳等等，麻煩事還真不少。這些你都考慮到了嗎？
最後，還應考慮社保費用的扯皮問題
由於城鎮職工養老保險的繳費流程，是由單位代扣代繳，銀行託收，劃入社保機構基金賬號的，所以如果你在自己的公司裡為家人繳納社保，就意味著從你單位的賬戶劃轉社保費用，社保機構並不會直接收取參保人費用的。
城鎮職工的社保費用是分兩部分的，社會統籌費用和個人賬戶費用。正常勞動關係前提下，前者由用人單位承擔，後者由個人承擔，由單位和個人共同繳費完成。但像你這種為家人繳納社保的，費用到底怎麼算？如果沒有真正的勞動關係，按說應該都是他們自己承擔。你和他們說清楚了嗎？如果不是父母，配偶或子女的關係，社保相關的費用，按說應該是得到利益的親友自己承擔，既包括單位應該繳納的費用，也包括個人應該繳納的費用。事先要把這個事情，而且最好要讓他們把錢提前劃給你。如果是你或單位先墊付，將來是否能夠收回來，有把握嗎？而且每年社保的費用都會變，越來越高，時間長了，也是一筆不小的負擔。親兄弟明算賬，這些都應該先說清楚。即便是父母，配偶或子女的關係，也不一定就沒有矛盾或扯皮的事，比如婆媳關係，比如自己的經濟能力......，所以也要提前說清楚，或考慮好。
建議：
1、如果你考慮了以上因素之後，你認為完全沒有問題，或甘願承擔風險，就可以在自己公司為自己的親友辦理社保。如果有些擔心或忐忑，就不要在自己的公司裡，為這樣的親友辦理社保了。
2、你可以建議他們以靈活就業人員身份繳納社保，或掛靠在社會代辦機構參加社保。有的時候不是熟人或親友，凡事可以一清二楚，提前都能說好，也便於執行，反倒更好辦。
3、至親至友之外，儘量不要在自己的公司為他們辦理社保，尤其是長期辦理社保，以免今後發生這樣或那樣的不愉快，影響親友關係，以及以免承受這樣或那樣想不到的風險，遭受經濟利益的損失和感情的傷害。
我是水流雲在草青青，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
自己開公司，給自己和家人交保險，一般是沒有問題的，但是我們的會計賬必須要做清楚。依據我們勞動保障法律法規的規定，職工必須建立勞動關係才能夠籤合同，交保險。
建立勞動關係的依據是什麼？主要是用人單位給職工每月定期發放工資。每月發放的工資，應當建立完全的會計明細。錢是怎麼收入的？錢又是怎麼發出的？借貸平衡。否則不經查。
大家知道嗎？騙取社保基金的行為嚴重，可以觸犯刑法。不過主要是指騙取冒領養老金的行為。
至於給家人代繳保險，或者說社會上這種代理公司，國家也是不允許的。廣東省社會保險基金監督條例明確規定，虛構勞動關係屬於違法行為。
但實際上，我們的家人一般也為公司做出一定的貢獻，因此，如果他們沒有保險繳納地方的話，可以通過給他們建立勞動關係，繳納社會保險。而不是虛構勞動關係。
尤其是對於一些招用4050就業困難群體享受社會保險補貼的行為，能夠大大降低社保交費費用。如果虛構勞動關係就會產生，騙領社保補貼行為，這會被追究刑事責任的。
如果被勞動部門查實後，繳費年限會予以清退。而且很不幸的只有個人賬戶，會返還。進入統籌賬戶的部分不會返還，一般來說會虧損75%左右。
其實不建議這樣代繳的行為。如果有需要，可以直接去當地的社保部門申請靈活就業保險。繳費比例低，花的錢數少。
一般來說，掛靠公司交費，相同繳費基數下，繳費比例高，繳那錢數多，還不會造成養老金增加。沒有太大意義。
暖心人社
家人沒有工作沒有社保，在自己開的工資給家人參保，很多家庭都是這麼操作的。保叔幫大家找正規渠道確認了下，
在自己開辦的公司給自己和家人繳社保，是可以的，但是需要滿足2個條件：1、在法律的規範下，不弄虛作假，不違規操作；
2、參保人與公司有簽訂合同，建立勞動關係。
另外，通過單位參保的話，必須同時繳納五險，而不能僅僅參加養老保險。如果只想參加醫療保險和養老保險，保叔建議，可以通過靈活就業人員身份參加職工養老保險和職工醫療保險，但是繳費基數和比例可能會比單位略低。
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家人不在自己公司就業：必須參加五險
通過單位參保的不僅僅是參加養老保險，必須同時繳納五險，即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。
如果家人實際不存在勞動關係且僅僅想繳納養老保險、醫療保險，保叔建議通過靈活就業人員身份參加職工養老保險、職工醫療保險。目前全國大多數地市，靈活就業人員參加的職工養老保險繳費基數及比例都會與在單位參保的低。
家人在自己公司就業：必須參保
根據《勞動法》第九章 社會保險和福利中第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
如果你的家人在你自己開辦的公司裡上班，存在勞動僱傭關係，並且簽訂勞動合同。那麼，你就應該依法給他參加社會保險（含五險）。
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家加社保
在自己開辦的公司給自己和家人交養老保險，可以嗎？
是當然可以的，單位只要去當地的人社部門辦理開戶、增員即可繳納社保。 國家現在鼓勵全民參保，勞動者有繳納社保的意願，國家為什麼不允許呢？在自己開辦的公司給自己和家人交養老保險是完全合理、合法、合規的。
以單位的名義在社保機構開社保帳戶，需要將所需繳納保險的人增進這個社保賬戶裡，就可以以單位的名義去給其繳納五險。 也就是我們平常所說的養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。 需要注意的是，一般來說，以單位的名義繳納社保都是繳納五險，這五險由單位和個人共同承擔。
通過上圖我們可以看到交費比例，單位所佔比例較大，個人所佔比例較小。
新單位開設賬戶繳納社保流程如下:
- 單位準備營業執照法人身份證，公章等去當地的、人社部門申請開社保賬戶，這是第一步。只有單位開設了社保賬戶，才能把員工增進這個帳戶裡，我們才知道勞動者到底是在哪個公司繳納社保。
- 單位與個人簽訂勞動合同。因為只有強調勞動合同才可以證明單位與個人存在勞動關係，單位為其繳納社保，也就順理成章。但是在實際工作中也存在著掛靠單位繳納社保的事情，對於這一現象，勞動部門一般來說是不予核查追究的。至於個人開辦公司，哪怕個人的親戚不在單位上班，不存在實際的勞動關係，只要單位簽訂勞動合同，蓋了公章，勞動部門備案也是可以繳納社保的。
- 社保徵繳科會依據勞動合同，給予勞動者的增員繳納社保。到這一步，單位就直接給員工繳納社保了。
在實際工作中，公司法人創辦公司，給自己繳納保險，這也是理所應當的。員工都可以在這個社保賬戶裡繳納社保，為什麼法人不可以呢？法人作為單位負責人，更應該給自己繳納社保。
所以，在自己開辦的公司給自己和自己的家人繳納養老保險，是完全可以的。
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社保分享專業戶
在自己開辦的公司給自己和家人交養老保險，可以嗎？
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天笑講職場
在自己開辦的公司給自己和家人交養老保險，可以嗎？
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查悅社保APP
如果你的家人,在你的公司裡就業,你就應該給參加社保（包括五險一金）。
如果你的家人,不在你的公司裡就業,你就沒有必要在你的公司裡給家人參保（包括五險一金）。家人可以按靈活就業人員身份,自己拿著身份證去社保公司辦理參保手續,靈活就業人員參保,社會統籌基金少繳10%,省錢。
老同學155005425
得具體情況具體對待。
自己開公司，自己當然可以交養老保險的。
家人是公司員工，有勞動用工合同，同樣可以。假如家人沒有用工關係是不能以自己公司名義交養老保險的。
太陽山老人
你說這種情況從政策層面上來說：如果確實是私在企員工，是完全可以的。不過你自己開的公司應該有註冊吧，與家人應該簽訂用工合同吧，並且都是要符合相關規定精神的。既然要給自己企業的員工參加養老保險，同時也應該給他們申報參加醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險險種。還要建議一定要弄清楚各個險種的繳費義務規定和享受待遇的權利。
流水花閒36051349
養老機制在全國全民參保的大背景下，各行各業，並關乎到各家各戶，因而，目前由政府倡導的，政府各級統籌的社會保險基金(社保)總體解決了退後可養可醫的保障，所以，自營企業，個體，民營，合資有限等，都可以憑營業執照，企業組織代碼，等等並且完善合同，用工備案，社保申報等一系例手續就可以新職工增減交納，另一種途徑，以個人靈活就業，或領取優惠證減免，等形式。主要是經濟實力及所需的項目，在職交費為養老，醫療，生育，工傷，失業(五金)，其它只有養老，醫療。憑供參考。
