為深化“三項機制”，近日，韓城市教育局面向全系統公開選拔6名校（園）長，在社會各界引發強烈反響。
競聘期間，教育局從地點選擇、流程設定、綜合素質測試試題命題等方面，進行逐一細化，力求合理、縝密；結合教育工作實際和發展形勢，確定綜合素質測試問題，競聘演講結束後現場核算、排名並公佈成績；全程實況錄像、局監察室全程監督，邀請人大代表、政協委員擔任評委並監督。
本次公開選拔的崗位包括初中校長1名、小學校長1名、城鄉幼兒園園長4名。競聘結束後，將從德、能、勤、績、廉等方面考察競聘人員在原任職單位情況，綜合審定後提交局黨委研究，並按規定公示。公示無異議後，對聘用人員實行一年試用，試用期滿，經組織考察勝任的正式任職，不能勝任的免去試任職務。西莊鎮東莊初級中學幹部程浩感慨道：“公開選拔幹部對每個人都是公平的，唯有踏實肯幹才能脫穎而出。”
據瞭解，2017年，共有16名幹部通過競聘走上新的領導崗位。今年報名公告發布後，在社會各界尤其是全體幹部教師中引發強烈反響，符合條件的幹部積極諮詢報名。2017年公開選拔校園長工作結束後，韓城市教育局黨委對工作思路和方法進行認真總結，力求在選人用人的廣度上更加開闊、政策的延續上更加緊密，形成制度化管理，構建工作長效機制，把“三項機制”更好地運用到教育系統人事制度改革的具體實踐中，完善公平公正選拔培養優秀幹部機制。
韓城市教育局局長白雙潮說，公開競聘，實現了“學校推薦、黨委選用”幹部選拔任用機制的良好銜接，拓寬了選人用人視野。通過一年多探索實踐，讓基層感受到公開選人和“以實績論英雄”的新風正氣，點燃了大家幹事創業的激情。（通訊員 羅潤）
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