随着数字化进程的不断推进，新新人类不断充实到企业并成为企业人才的支柱和主力，传统的企业薪酬管理不断受到挑战：
→ 关键岗位薪酬低于行业水平，人才流失
→ 新老员工薪酬矛盾，薪酬→心愁→新仇
→ 薪酬缺乏业绩联系，员工抱怨总是不涨薪
→ 薪酬没有对接绩效，大家干好干坏一个样
企业呼唤薪酬管理能够更好地顺应企业战略、人才战略的发展，更具前瞻性、创新性、灵活性与全局性。
怎么通过合理的策略和明确的设计流程，实现薪酬全面支撑公司战略呢？
由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领先的薪酬福利风向标会议——“2018HRoot薪酬福利年会” ，将于11月1日在上海宝华万豪酒店盛大举办。
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大会亮点
会议主题“解码整体回报--启动企业增长新引擎”1,500+位企业CEO、总裁、人力资源总监、人力资源经理、薪酬福利负责人等共同探讨20+位来自全球及中国领先企业人力资源高管、全球知名人力资源服务机构的薪酬福利专家现场分享10+家全球及中国领先的人力资源服务供应商齐亮相……
参会收益
● 知名企业在薪酬体系搭建与管理各环节的优秀案例分享
● 助力企业重塑整体薪酬福利策略，提升人才竞争力
● 通过薪酬管理建立创新文化，推动组织创新
● 探讨薪酬福利管理发展的未来趋势
● 共话新一代员工薪酬福利大计
重磅演讲
现场呈现十余场重磅主题演讲，话题围绕：
¤ 如何科学地调整员工薪酬架构体系
¤ 如何利用整体薪酬回报，吸引、激励和留住人才
¤ 平台化组织与个体价值崛起时代，如何创新组织激励模式
¤ 如何在合规的前提下帮助企业优化薪酬福利体系以降低成本
¤ 如何给予员工“想要”的福利，而不是给“HR想给”，
最大化激励员工¤ 社保入税和新个税计征逻辑对于HR工作的重大影响
“2018HRoot薪酬福利年会”演讲、圆桌讨论嘉宾及其来自企业（持续更新中）：
“2018HRoot薪酬福利年会”受到了人力资源高管们的热烈追捧，刚一启动就已吸引了400余位来自三星电子中国、中国平安、交通银行、三井住友银行、通用电气、福特汽车、星巴克中国、迅达、海尔、阿斯利康、科勒、欧姆龙、施华洛世奇、法国贝德玛、肯德基、H&M、AON、UNDER AMOUR等《财富》世界500强及知名企业的人力资源高管积极报名。目前活动报名正在火热进行中。
“2018HRoot薪酬福利年会”参会嘉宾来自企业（持续更新中）：
长按识别下方二维码,了解大会详情及报名：http://cbf.hroot.com/
“2018HRoot薪酬福利年会”赞助参展机构(持续更新中）：
赞助合作
Allen Lv
电 话：021-3382 5010
电 话：021-58215197-167
报名参会
Karen Xie
电 话：021-5821 5197-180
电 话：021-3125 5662
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