薪资待遇，一个敏感的话题啊!虽然看到“国务院明确：力争3年内解决900多万事业单位职工待遇问题”，然而我却高兴不起来，盼望着一年一次的加薪，却一毛都没有增加。不说我的伤心事啦，还是说说事业单位加薪的事，再纠结下去，估计饭碗都得丢掉啦。
教育部公布的《2017年全国教育事业发展统计公报》显示，专任教师949.36万人， “确保中小学教师收入不低于或高于当地公务员”给予他们足够安全感，使得教师们能够安心在岗从教。对于这么一个口号，你是否有所质疑?
近日，国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》;《意见》提出，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题;并健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员工资收入水平，实现工资收入同步调整，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
延伸：
9月10日下午，河北省政府新闻办召开新闻发布会，全面解读《中共河北省委河北省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》要求提高教师生活待遇。健全中小学教师工资长效联动机制，要求中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员的平均工资收入水平。
日前，教育部发布《关于做好庆祝2018年教师节有关工作的通知》，要求各地各校不折不扣落实好国家关于教师地位待遇的各项惠师举措，落实公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位，健全中小学教师工资长效联动机制，优化经费投入结构，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
安徽省出台实施意见，各级财政部门要将中小学教师待遇优先保障作为财政支出保障的重中之重。各级教育部门要及时将中小学教师待遇落实督导结果提供给同级财政部门。切实压实各市、县(市、区)落实中小学教师待遇优先保障的主体责任，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
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