香茶一杯沁人心脾

下岗职工交纳社保，一般应该通过灵活就业人员的方式缴纳。

当然也有个别用人单位情况特殊，职工离职后继续通过单位交纳社保的情况。

但是实际上，用人单位给交纳社保一般是存在劳动关系的。离职后，用人单位给职工缴纳社保，但又不发放工资的情况，职工可以向用人单位索要待岗工资。

待岗工资一般是这么计算。待岗的第一个月起工资待遇不变。但之后每个月发放最低工资的80%，单位给承担着社保费用，当然个人部分仍然要从工资中扣除。

特别是职工原先在用人单位工作。由于企业或职工原因，职工离开单位，单位不发放工资，但是单位仍然缴纳社保的这种情况。实际上是属于单位的违法行为。

想说职工可以索要待岗期间的工资待遇。而且单位解除劳动关系的话，不仅可以要求补交保险，而且还可以索要经济补偿金，因为没有按照要求发放待岗工资。

有人会说，市场上不是有很多劳动关系挂靠代理公司吗？实际上虚构劳动关系是违法行为，他们这种代理公司都是违法的，一投诉一个准儿。

其实不建议大家离职后继续有用人单位缴纳社保。因为我们交纳灵活就业人员社保的话，一般交费比例上会有照顾，缴纳钱数会少。比如青岛市，申请只交养老保险的话，2018年每月最低60%交费基数只需要交纳637元，而由企业缴纳的相同缴费基数承担费用至少1250元以上。

而且，现在我们的促进就业政策越来越完善，年龄偏大的4050灵活就业人员可以申请就业困难人员灵活就业补贴，补贴额度一般可以达到承担费用的50%以上，这样能够大大降低我们交纳社保的压力。

所以，失业人员还是选择灵活就业人员交纳社保的好，不要找用人单位继续缴纳。当然，除非为了避免女性灵活就业人员，55岁退休，或者需要生育待遇等特殊情况，找用人单位挂靠还是有必要的。

暖心人社

下岗职工社保可以申请自己缴纳个人部分，您说的2004年到2006年断缴的两年公司没有义务给您缴纳社保；主要原因就是您外出工作，能给你生活费就已经不错了，更别想给你缴纳社保；

下岗职工社保问题一直困扰着很多朋友，今天详细给大家说明一下；

第一种办法比如下岗再就业的可以继续缴纳社保，断缴几年也无所谓的，只要在到退休年龄的时候累积缴纳满15年即可申请办理退休；

第二种办法下岗后以灵活就业人员可以申请城镇职工社保转移到灵活就业养老保险，然后按年自己继续缴纳到退休也可以；

第三种办法城镇职工养老保险转移到城乡居民养老保险上，然后继续缴纳，可以在退休时候领取养老金；

第四种办法下岗后如果无经济能力继续缴纳社保可以到退休年龄后申请退保清算个人账户养老金，这个办法一般都是缴纳年限很少的情况，如果已经缴纳10年以上的退保清算就非常不合算了，所以还需要自己衡量一下利与弊；

如果公司应该缴纳社保实际未缴社保的情况也是有办法申诉的；

为了保障职工的合法权益不受侵害，可以申请劳动仲裁介入调查；其实一个公司的人事部门不是闲着没事儿做，他们研究的就是人事规则，我们作为个人来讲很难能赚到便宜；

给题主几点意见，你应该告诉你邻居去社保局查一下自己的缴纳年限是按您说的那样吗？我估计公司给你缴纳的只是他自己个人部分或者根本就没给您缴纳，还有待证实；

最后总结：

像这种事情一定要自己证实一下，很多朋友都遇到这种情况，当初公司承若缴纳社保，最后离职的时候才知道10年时间一年社保都没有缴纳；最后要想申诉都非常麻烦，所以辛苦一下去社保局查一下吧；

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