昨晚，我沒事刷一下今日頭條，刷到一篇關於公務員公平問題的文章，看到評論讓我大跌眼鏡，發現在還有很多人在質疑公務員考試不公平，我覺得有必要對這事說一說。

公務員考試分為筆試和麵試階段，質疑公務員考試的公平性，對於不明真相的人來說是可以理解的，特別是面試，面試和筆試不同，面試不是拿著筆答題，面試沒有標準答案，是考官提問，你口頭回答，和考官面對面交流，通過你的答題內容、儀表姿態來綜合給分，於是就有人質疑其中有所貓膩。

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今天我們就來講講公務員考試的公平問題。首先，公平是什麼？

百科這樣解釋：公是公共，指大家，平是指平等，意指大家平等地存在。

這樣模糊的解釋，大概沒有多少真正去體會到它的精髓，但有一點，百科上面強調：由於人之差異而沒有絕對的公平，只有相對的公平。

不是說公務員不公平麼？我們來看看比公務員更不公平的事。現在是2019秋季校園招聘高峰期，對於明年高校畢業生來說，近期求職過程中，恐怕能深刻體會到什麼是公平，什麼是不公平。

昨晚扒了一下兩個企業的校園招聘宣講會，華為和百度，作為中國最頂尖高科技企業的兩家公司，是數百萬高校畢業生夢寐以求的求職單位，那有多少人有機會被選中，有多少人有機會參加它們的宣講會？

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下面是特意整理的兩家企業2019秋招高校宣講會足跡：

華為：

詳情：

http://career.huawei.com/reccampportal/next/mini/news.html

查看詳情鏈接：

https://talent.baidu.com/external/baidu/campus.html#/process/scroll-preach

在華為校招高校舉辦的院校中，985/211、雙一流佔比我95.8%，百度的佔比為100%。

這意味著，非985/211和雙一流高校的畢業生，幾乎沒有機會參加這兩家有名企業的宣講會，這樣公平嗎？難道非985/211、雙一流高校的學生沒有優秀人才嗎？肯定有。

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但企業為了節約招聘成本，直接設置了一個高門檻，幾乎把普通高校的畢業生擋在門外。

這算是學校方面的不公平，當然，體制外求職不只這點。

我大學讀的是一所工科學校，我們學校畢業生的求職方向幾乎往建築施工單位，每年9月份各大建築施工單位諸如中建中鐵系統會到學校開宣講會，這個宣講會非常有意思，有的單位一開場，就直接宣佈不招女生。

我們班有個女同學，大學四年學習成績一直開掛，各種學習優秀獎學金拿到手軟，不僅如此，社會工作實踐也不甘示弱，學生會混到書記主席，可以說是非常優秀了。

但不好意思，用人單位說就是不要你，因為你是女生，你不適合這類工作，你不適合到工地去“搬磚”。當時我們班7個女生，不管學習好不好，通通選擇考研，是她們真想考研，真想進一步深造嗎？我更相信她們是被迫的。

這是性別上的不公平，當然，體制外求職還不只這一點。

江湖上有句話說：窮學IT，富學金融。

特別是想從事金融行業的畢業生，會深知這點，應聘時可能會問問你家庭背景，你父母是幹什麼的，你都有什麼親戚，這些因素在求職上所佔的權重是相當大的，用人單位非常看重，行業內人都深知這點，此處不宜展開。

這世界沒有絕對的公平，但有相對的公平，如果你出生不夠好，沒有好的背景，沒有高的顏值，你要想在社會的競爭賽道上取得勝利，

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我們來看看公務員考試。

首先來看看公務員的招考條件，下面是2018國考招考基本：

（一）具有中華人民共和國國籍；（二）18週歲以上、35週歲以下（1981年10月至1999年10月期間出生），2018年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40週歲以下（1976年10月以後出生）；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責的身體條件；（六）具有符合職位要求的工作能力；（七）具有大專以上文化程度；（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

不管是國考還是省考，學歷要求都是大專以上，對學校沒有限制，沒有要求是985/211高校，除了特別崗位外，基本沒有男女限制要求，在政審之前，更沒有對家庭背景的審查。考試分為筆試和麵試，筆試的考場設置和高考差不多，不用質疑它的公平性。

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容易讓人質疑的是面試，那我們來了解一下面試：

（1）面試考官從哪裡來?

一些省份和部門建立了“考官庫”，實行考官資格考試製度，無資格的不能入庫。考官一般要求有豐富的人事管理、測評經驗或有一定年限的機關工作經歷，遵紀守法等，參加過專門的面試培訓。面試考官來自各行各業，分別由組織人事部門、專家學者、當地知名人士或招考單位人員擔任。不過，考官不是義務勞動，也有勞務費，少則幾百，多則上千元。

（2）如何選拔出考官?

在面試前，電腦從考官庫“搖號”隨機產生一批考官。被抽取的考官，通知開會，進行面試相關培訓，然後在進行一輪抽籤，最終確定由誰來擔任考官。一旦確定考點，交出通訊器材，可在監督人員監督下給家裡打電話說明情況，關機上交，進入封閉地點，集中考前動員和培訓。

（3）面試現場抽籤

根據考試規定，考生和考官進行雙抽籤。在面試當天，考官抽籤後，才能知道自己在哪一個考室。考生也才能知道自己在哪個考試，第幾號。抽籤人員由考生代表擔任，或在考生代表監督下進行。

（4）考官由幾人組成?

面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官，不同省份和部門的面試考官人數不盡相同，有的不少於5人，有的不多於10人。以7人考官組為例：7個考官、1個計時員、1個監督員、2個計分員、2個引導員，共計13個人左右。

考官組成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。

（5）考官評分情況

每個考官都是獨立標準獨立打分(結構化面試測評要素表格)，不受其他考官的打分影響。在計分時，要去掉一個最高分和一個最低分。比如：最高82分，最低73分，得分78.9分。打完評分表，考官都要簽上自己的名字，存檔備查。如果考官給考生打的分偏高或偏低，相關組織會進行調查。

你還覺得公務員考試還不公平嗎？

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