校園招聘近幾年越來越火爆，不少企業把目光瞄向了高校的應屆畢業生，有學校透露他們在一個月左右的時間裡接待了大約500家企業來校宣講，這個數據就是現在校園人才搶奪戰最好的佐證。那麼，校園招聘異常火爆的“黑幕”是啥呢？企業又為什麼這麼熱衷於校園宣講？又紛紛出了哪下奇招招攬高校應屆畢業生？今天，就一起來和小編一探究竟！
第一探：校園招聘火爆的“黑幕”
社招的普遍聲音是求職越來越難，與此同時，企業也認為難以在社招上招到自己想要的人才，供需不匹配，而應屆生身上卻有著一些固有的特質：年輕、活潑有朝氣、有激情且幹勁十足、具有很強的可塑性，因此，企業紛紛把目光投向了高校的應屆畢業生，企業管理者有理由相信經過專業的培訓和有針對性的指導，年輕的應屆畢業生們一定能被培養為企業發展所需要的人才，這就是校園招聘越來越火爆的背後“黑幕”！你不知道的校招那些事！網友：難道真的有“黑幕”？
第二探：校園招聘宣講會的“黑幕”
你以為企業進高校宣講只是為了招人？錯了，他們的直接目的是招人，但除此之外，還有這兩大重要的目的：第一，宣傳企業的品牌，比如企業的經營理念、企業文化、發展前景等等，一方面，廣大畢業生可能是將來企業的潛在僱員，另一方面，也要可能是企業的潛在客戶，不管是哪種，都是企業應該宣傳的對象。第二，搭建穩定的人才供應渠道，企業進入高校招聘不會只做一年兩年，更多的是與高校形成校企合作關係，形成人才供應鏈。企業的校園招聘宣講會你看懂了嗎？
第三探：企業招攬人才手段的“黑幕”
隨著校園人才爭奪戰的越演越烈，很多企業已經未雨綢繆，開啟了除宣講會以外的新的招聘方式，比如在學生大三暑假時就開始做宣傳，甚至通過校企合作的方式從大一的時候就已經佈局實習和招聘了。其中最受學生關注也最有效的就是下面這三種手段：
手段1：舉辦創意大賽、技能挑戰賽、暑期訓練營等。校企聯合主辦，其一可以推廣和宣傳企業品牌，其二可以挖掘優秀學子，有些創意甚至能夠為企業帶來一定的實際效益，解決業務難題。相對應的，企業也會設置比較豐厚的獎勵以及實習和工作的機會等等，鼓勵廣大高校學生參與到這類創意大賽中來，想法設法將優秀學生招入麾下。你不知道的校招那些事！網友：難道真的有“黑幕”？
手段2：招募實習生。這種形式的本質就是將校招提前化，通過實習宣講招聘一批大三下學期的學生進入企業時期，通過2-3個月的考察期，將表現優秀的符合企業要求的實習生轉化為企業的管培生或者正式員工，提前選拔出一批種子選手。你不知道的校招那些事！網友：難道真的有“黑幕”？
手段3：“學長學姐”內部推薦。這種形式今年非常火熱，她將校園招聘社交化了，具體的操作就是企業在宣講前，通過發動已經在企業就職的“學長學姐”推薦自己的“學弟學妹”來企業應聘，而企業也會相應給予一定的激勵，放寬條件，比如免筆試、直接進入複試等等，這對人際關係還不錯的應屆大學生而言，無疑是提供了一條“快車道”。而且，即使你內部推薦失敗了，你也還是可以繼續參加企業的宣講會，通過正常的流程應聘，所以，內部推薦也相當於是多給了我們一次機會。你不知道的校招那些事！網友：難道真的有“黑幕”？
近幾年，校園招聘的時間越來越早了，如果你想在畢業後找到一份滿意的工作，那麼，最遲從大三的暑假你就得開始準備求職了，多多關注目標企業的官網、官微，另外，也要及時關注應屆生求職網、海投網、大街網等發佈的校園招聘信息，先人一步做好自我分析，找準自身定位，有的放矢，方能事半功倍，一舉求職成功！
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