一、事情的經過
江蘇南通男子王某是一家公司的保潔員，他的工作時間為早6點至11點。為做好本職工作，他每天5點就到公司上班，今年6月14日，王某上班途中發生車禍，交警部門認定他在事故中不承擔責任。
隨後王某向縣人社局提出工傷認定申請，縣人社局次日就派人赴公司和交警部門調查取證，7 月 27 日就作出王某所受事故傷害為工傷的決定，並下發《工傷認定決定書》。
7 月 30 日上午，公司接到決定書，負責人閱後旋即就給縣人社局醫保科負責人打電話，聲稱王某違反公司的規章制度，提前上班，不應認定為工傷，請求撤銷工傷認定決定。
二、讓人心寒的公司
員工每天提前上班，給公司創造更多的價值，這樣的好員工，哪家公司不樂意啊。一旦發生車禍，就以“違反公司制度”為由推脫，當起了“甩手掌櫃”，對己有利時睜一隻眼閉一隻眼，對己不利時便“錙銖計較”，這樣的功利做派，能不讓員工寒心？
三、關於工傷，你要知道的事！
① 工傷如何認定
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的;
(2)工作時間發生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(7)法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形。
② 工作時間、工作時間、工作場所
工作原因：是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基於用人單位正當利益等因素；
工作時間：是否屬於因工作所需的時間；
工作場所：是否屬於因工作涉及的區域及自然延伸的合理區域。
③ 哪些情形視同工傷
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
④ “上班途中”工傷認定的情形
（1）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（2）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住的合理路線的上下班途中；
（3）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（4）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
⑤ 不得認定為工傷的情形
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自殘或者自殺的。
所以大家應該善於利用法律維護自己的權益。
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