很多人在賣苦力的同時，還不忘學習各個學科的知識，拼命充電。
尤其是留學生們，在面對繁重的論文和考試的壓力時，
還得豐富自己的課外知識，
以求找工作之便。
可是，一些國內的頂級公司，要求博士，碩士，北大清華，最低也得985，
許多人只能望洋興嘆。
對於許多中國學生來說，學歷就是一個門檻，畢業證書就是敲門磚，
而許多公司在招聘時放在首位的則是學歷和畢業學校。
而事實上，
學歷和“出生”真的那麼重要嗎？
真正的知識和能力真的是學位認證和畢業證書可以說明的嗎？
近日，外國一家名為Glassdoor的求職網站有了個“不得了”的發現：
谷歌、蘋果、IBM等15家頂級公司在職位描述中取消了對大學學位的要求。
這讓許多尋求高學歷、名校畢業證的留學生哭暈在廁所！
也就是說，即便你沒有上大學沒有本科學歷，也有機會進入谷歌、蘋果這樣的大公司。
這在以前是想都不敢想的呢！
找過工作的人都知道，越是大的公司對學歷要求越嚴格。
在國內，如果你是985、211畢業的學生，
那麼你可能有更多的機會找到優越的工作。
而谷歌、蘋果、IBM這些公司的做法，
無疑打破了世界上存在已久的“學歷門檻”，
這讓真正有才華的人不會再被一紙文憑所束縛，
他們也有值得獲得高薪高待的優秀工作。
這些巨頭公司也向人們宣佈，學歷並不代表一切，
真正的知識不是區區一張文憑可以代表的，文憑在知識面前簡直不值一提。
學習的道路多多方法無數，拿取文憑只是千方萬法中的一種，
而真正有求知慾的人，
絕不會被一紙文憑束縛。
排除“有權有勢者的孩子考不上大學”這種情況，
谷歌、蘋果、IBM等公司的做法是值得被認同的，
但是網友們依舊展開了激烈地討論，
認為一切沒有那麼簡單…
網友說的很有道理，
谷歌蘋果等公司的做法是為了不錯過真正有才華的人，
而不是鼓勵大家不上大學，
你可以在學歷上有所欠缺，但你倘若在知識上“技不如人”，
同樣是無法獲得巨頭公司的offer的！
也有網友說：（歡迎關注我們的抖音賬號：悉尼那些事兒 或搜“mandage”）
蘋果對招聘員工的經驗更看重也不奇怪，畢竟喬布斯大學都沒畢業，另一位聯合創始人史蒂夫·沃茲尼亞克也是經歷各種坎坷才艱難拿到本科學歷，所以這也從某種程度上決定了蘋果找人文化。
但是無論怎樣，這樣的招聘模式在現階段依然是被贊同的，
是真正的人才，最終目的是為公司盈利，
而不是招一些光會背書的書呆子。
公司虧損了，難道可以向政府出示大量的博士文憑，
讓國家按文憑數量補貼嗎？
而谷歌、蘋果、IBM等公司也並不是在宣揚“讀書無用論”，
許多人都會將“沒有文憑也能進巨頭公司”和“沒有文憑都能進巨頭公司”混淆，
若你沒有足夠的知識儲備、沒有足夠的工作經驗和能力，
巨頭公司同樣與你無緣…
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