在一線城市打工的朋友應該都瞭解一件事情，那就是在大城市的工廠普遍都在常年招工。更有甚的是很多工廠更是給廠內的老員工一些補助來讓他們介紹人進工廠來上班。尤其想富士康這樣的大工廠，每介紹一位工人進來上班都有一定額度的補貼。
但即使是這樣，還是有大多數的人不願意介紹人進工廠上班，而工廠也是天天在招聘流水線員工。是什麼原因讓他們不願意拿補助介紹新人來工廠上班呢？看完下面幾點原因你就知道了。
富士康流水線
一.工廠裡面上班的老員工，自己的人脈圈相對比較小，認識的人也不是很多，要介紹的大都是身邊的熟人，自己在廠裡的流水線上班本身做的就很辛苦，不願意再讓認識的人進來受苦了。
二.工廠裡面給的補助很多都不是一次性到賬的，需要新人進廠做滿多長時間才發放，工廠都比較辛苦新人很難堅持的長久，難免會抱怨，老員工不想太麻煩。
三.富士康工廠引進了大批量的機器人，工人什麼時候被淘汰也不知道，所以不願因讓身邊的人進工廠，不想他們剛找到工作有要面臨失業。
四.在廠裡面做久了很難在適應外面的職場工作，不想身邊人進工廠裡面上班像自己一樣沒本事。都希望身邊的人在外面能有一份體面的工作，通過自己的努力能夠早日的出人頭地。
五.工廠流水線也會有一些淘汰機制，介紹進來的新人很難快速的適應廠裡面的流水線工作狀態，不知道能不能堅持做下去。老員工不想太分心，所以也不願意去做這樣的事情。
不知道在富士康工廠上班的你，原願意為了拿補助介紹認識的人進工廠上班嗎？歡迎留言交流！
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