員工不滿意薪酬，績效激勵不夠大，怎麼辦？
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導語：近日，有讀者和小編反映了這樣一個真實經歷，她在公司多請假1天，到了發工資的時候，發現自己被扣了3天的工資，她很鬱悶，卻無可奈何，因為人事告訴她，這是公司的規定，員工守則裡寫的很清楚，她在考慮到底要不要去找勞動部門投訴？
現在職場中有許多的公司，都沒有一套完整的規章制度，很多公司的規章制度都是老闆自己想出來，而且很多時候都是想一出是一出，完全不顧及員工的感受，更不要說什麼人性化管理了。
對於這個案例，網友也紛紛發表了自己的看法， 不得不說，很多人都對公司裡的這種霸王條款選擇了妥協，下面小編精選了幾條網友回覆，大家切身感受下：
1、我結婚請假一個星期，上司很兇和我說："那還不如不做了，請那麼久"，當天我就辭職了。
2、越是小公司越是不正規，一個人幹幾個人的活。你有事走一會，電話立馬就打來，白菜價的公司，操心一大堆自己管不了的事。
3、請一天扣三天?不是曠工一天才扣三天嗎？什麼公司，這麼垃圾！
4、某國企，年假不讓請但到年底必須寫請假單表示你請假了，每週單休還不一定肯定休，過年十一隻休3天其他1天節基本是廢的……加班沒有錢飯都得自己買
5、剛入職一家公司，遲到1-5分鐘扣5塊，5-10分鐘扣15塊，以此類推，剛上班三天遲到扣了45塊，馬上離職了，主要的還是聽過這家公司事多的天天加班
估計大部分人遇到這種情況都是又無奈又憤怒，甚至得知之後，直接怒罵老闆：整天就知道罰款，每天除了罰款之外就什麼都不會了。說完之後就直接向公司提交了離職報告，直接辭職了。現在確實有很多的小公司制度不健全，還有一些老闆只會壓榨員工，心胸狹隘，這樣的公司也很難留住人才。
員工請事假公司如何正確看待？
1、員工既有社會責任，也有家庭責任，應該站位員工角度，充分給予理解；
2、員工頻繁請事假，應先了解員工是否在生活中遇到了問題，公司是否能夠幫助解決，而不是簡單的認為員工沒有契約精神，沒有責任感，在瞭解清楚情況之前，不要妄下結論；
3、針對員工小事請假，應該給予正確引導，同時做好工作協調安排，用威脅、嚴重處罰甚至辭退等方式來規避員工請假反而適得其反。
4、對於員工而言，也要正確處理好請假事宜，提前做好工作交接和安排，與上級領導做好充分溝通，讓公司瞭解你請假後滯後的工作如何補上。
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