毛細二細九葉子
驍說職場觀點：我覺得年輕的時候，正是加速成長的時候，可以多在工作上花點時間，畢竟工作的前幾年會為後來的職業生涯打下重要基礎。
（我先聲明一點：這是我個人意見，非喜勿噴，休假是每個人的權利，沒什麼問題）
我記得以前看過一個對汪涵的採訪，汪涵每天工作十幾個小時，最忙的時候一天飛三、四個城市，當時就在想這人怎麼這麼拼？
後來，自己進了職場之後，非常理解汪涵當時的處境了。我們新入職場，總會需要一些成績來為我們開闢道路，進而站到更高的地方去，這一個階段是每個人必然經歷的過程，早經歷對以後的成長更有好處，也能更好的把握住更多的機會。
在時間*效率=工作量的公式下，剛開始我們的效率沒有老員工的高，為了達到甚至超過他們的業績，我們只能去花更多的時間去做好，並在這期間不斷摸索工作心法，得以提升自己的效率，只有效率和時間同步最大化，工作量才能最大化。所以，剛開始加班就成了常態。
其實，我們能力、思維等方面的成長很多都是來源於工作上的，在工作中我們得到很多的見識和歷練，這是多好的事情啊，如果把於工作“對立”的看法，來個180度大轉彎，也許會有不一樣的收穫。
但是，我不太認同汪涵犧牲太多身體的狠勁。其實，我經常都是在休假的時候還在處理著公事，已經成了習慣，無所謂一週工作幾天、休息幾天了。關鍵是付出有價值、有收穫。
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我自己是無法接受“做六休一”的工作的，但是我相信有許多人不得不選擇這樣的工作，原因是：
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沒得選。可選擇的工作太少了，這一份工作已經算是不錯的工作了；
他需要。這是一份他非常需要的工作，儘管這樣的工作性質會很辛苦，少個人的時間，但是他需要這份工作帶來的收益。
我無法接受“做六休一”工作的原因是：
時薪低
許多人在選擇工作的時候，會比較兩家公司的月薪，但其實比較時薪才是更加公平客觀的。
比如A公司每天工作7.5小時，一週5天，月薪4000；B公司每天工作8.5小時，一週6天，月薪5000，儘管B公司比A多1000，但是工作時長長啊，假如你是時間多缺錢用的話，也許就會選擇辛苦一點去B公司了。但是假如你希望有更多自己的學習時間，也有別的一些兼職門路，那麼還不如選擇A公司呢。
之前有個程序員說羨慕我們HR的工作，基本都能準時下班，雖然工資沒他們高，但是他們總是每天都義務加班到晚上10點11點，週末還要來公司加班，算起來時薪都沒有我們高，簡直就像工業時代的計件工資一樣，完全是賣時間體力賺份辛苦錢。
抹殺了自我時間
“做六休一”意味著一週只休息一天，而這一天你是做個運動保持健康呢，還是出去社交維繫關係，還是自己學習增長技能知識，還是休息娛樂舒緩壓力，還是跟父母交流感情呢。
所以一個人的生活不能只有工作吧，你還有親情、健康、學習、休閒、社交等等需要做的吧，一週只剩下一天，能夠兼顧哪些方面的事情呢？
另一層意思就是，公司用工資買斷了你的生活，你的時間大部分都花在工作上了，並沒有額外的時間去研究新的方法跟吸收新知識，你的發展就會變得侷限跟緩慢。
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職場老學姐
不想接受，但是沒有辦法！要生活！
在我國，有很多工作都是上六休一，甚至上十三休一，為什麼很多人還是能夠接受呢？因為窮！
上五休二，每天八小時可以，但是一個月2000元可以嗎？如果在家附近還可以，但是出門在外，房租、伙食等等都是非常昂貴的，一個月開銷都至少2000元！
真正做五休二，每天八小時的有多少人呢？很少很少，做五休二的，一般很少每天八小時，每天八小時的也很少是做五休二的，總之幾乎都是要加班！
雖然國家有勞動法，但是現實社會中是很無奈，很殘酷的，你想要公司按照勞動法支付工資幾乎是不可能的，一般籤合同之前都說好的，你不同意，公司就換人，所以大部分人都是感覺差不多就行了，畢竟窮人多，沒有工作，怎麼生活？
暴走的學霸
從理性的角度來看問題，我是贊成做六休一的，只要老闆給夠錢，我是願意這麼幹的。但是前提是這種加班是工作性的，自願性的，而不是強制性的。
其實加班這個話題是幾乎每個行業都要涉及到的，大到國家領導人，小到公司職工，甚至連清潔員都有需要加班的時候。重點是我們要怎麼去看待這個問題。
如果每天有明確的工作任務，那完成任務了就算工作完成了。但是很多私營企業的老闆，都巴不得員工天天呆在公司加班，為公司創造更多更大的利潤。其實這種強制性“洗腦”式加班並不可取。為什麼不可取呢？我相信很多員工心理都清楚，自己是很牴觸強制性加班的，老闆約是這樣，心中的煩悶就會增加，然後工作的拖延症就來了。。。
拖延症一旦形成，那工作效率會大打折扣。原本可能需要一兩個小時做的是，可能花了一整天到下班才做出來。那加班就白白浪費了。員工潛意識裡面會覺得上班時間還長，事情可以慢慢做，然後一晃就到下班時間了，然後草率的趕製出來這份“作品”交到老闆手上。
當然還有自願性加班的，有些工作是是必須要加班完成的，一個有責任心的員工就會自己留下來把自己該處理的事情處理好，比如一個售樓員要接見一位看房的客戶，但是這個客戶要週日才能來看房，那麼這位售樓員很理性的話也會選擇把週末的時間騰出來去接見客戶。
又比如一個客戶到了晚上十二點需要吃飯，但是街邊只有一家即將打烊的飯館，這時候廚師還在的話也許會留下來幫他做完這頓晚餐。
當然自願性加班需要員工有責任心，事業心，如果一個本來就不自覺，並且玩世不恭的人，當然是巴不得越早走越好，這種人多見於剛步入社會的青年和久經職場的老油條。
之前看過一個真實短篇故事，是國外的兩位實習生，一位是醫生，一位是護士。這位醫生每天準時上班準時下班，不是自己的事情從來不多過問，對同事也很少伸出援手。相反這位護士就非常熱心了，每天跑進跑出到處幫忙，除了做自己的工作，還幫忙照顧各個房間的病人吃喝拉撒和打針吃藥，每天她是最早一個進公司的，卻總是最後一個走的。大家都很喜歡她！
但是有一次醫院評選優秀員工，護士落選了，醫生卻當選了。為什麼？因為護士雖然每天幫了很多忙做了很多事，但是由於瑣事太多，自己又忙忙碌碌，導致很多事做錯，比如事情太多經常會丟三落四；做事雖然快但是總是毛手毛腳，幫這位打針扎不進血管，幫那位餵飯但把另一個病人的輸液瓶打碎了。而醫生卻每天把自己的工作安排的妥妥當當，對自己專業的學術愈加精進，給病人的手術一絲不苟，被治癒好的病人還給醫生送來了錦旗。
其實無論是加班還是不加班，大家只需要遵循自己的一份職業操守，做好自己的本職工作即可，老闆也不要強迫員工去無條件付出，員工也不要每天混日子度日。做好該做的事，就是自己的職責。
孫三小龍蝦
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以下回答來自上啥班用戶互動留言
我能接受坐6休1的工作，前提是
1、我熱愛這份工作；
2、薪資在我的預期內。
坐6休1的工作其實在一定程度上也反應了其行業特性，例如培訓機構、裝修公司、汽車、醫療器械等 。有一點需要擺明的是很少有公司會把其中一天按加班計算工資。而且這些公司往往是週末的時候上班，週一至週五選擇一天休息，從這一點我們就可以看出他們的客戶群體，選擇的是休息日，也就是人群最聚集的時間，也是最有利於這些公司創造業績的時候。所以說，如果我選擇這些行業，我一是因為熱愛接受這種特性，二是我可以得到我想要的報酬。
下面說下如何看待這種現象:我覺得這是不可避免的，就像上面說的，某些行業和公司是有這種特性的，如果我們不接受我們可以300選擇換個行業，找個雙休的公司，我們改變不了這種現象，那我們就找自己滿意的就好了。
我是在坐6休1的公司工作過的，是一家裝修公司，我們是每週一公休，其中市場部和設計部在公休日要有人值班。剛來公司的時候是不太適應這種模式的，公司之所以選擇週末上班就是因為這個時間段的客戶比較多，這在我面試的過程就已做說明了的。都要有一個適應的過程，我覺得只要是你選擇的那就先了解後接受。還有就是都有一個試用期的過程，也是我們雙向選擇和彼此瞭解的時間，這個階段也可以做一個最後的選擇看自己是否合適這份工作的性質以及作息時間，
我覺得快樂的工作很重要。以上
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無特殊情況時，不接受。
世界上所有大公司都沒有做六休一制度。工作完不成是要加班的，但“加班工作”和“義務工作”是兩碼事。做五休二是國際標準，也是法律規定的工作時長，任何在此基礎上剝削員工的行為都是違法的。
可惜，在三四線城市，勞動法能起到的作用相當有限。大多數私企的打工者能找到一份工作不容易（因為小地方機會少），病了累了也不敢請假，更不要說爭取加班費了。什麼？你受夠了不想幹了？你不想幹有的是人想幹，慣的一些無良老闆越發苛刻地剝削勞動者。
我呆過做六休一的公司，老闆基本上就是奴隸主，員工做六休一，甚至更長時間不休息他也不會體貼你。贈送同學們一個快速辨別公司好壞的小tip：如果你去面試，這公司明明是做六休一、啥補貼沒有然後HR還一副拽的要死的樣子跟你吹什麼“狼性文化”的，別去。你肯定後悔。
一些比較有人情味的老闆或HR，在面試的時候就會告訴你“我們這裡暫時是做六休一，因為公司剛成立事情比較多，預計幾個月後會恢復到做五休二而且還會給初期員工補償巴拉巴拉”，這種情況的話，說明老闆情商在線，HR也是實在人。
新公司預算有限，人少活多這都能理解，但理解是雙向的，單相思就沒意思了對不？你這邊一腔熱血替公司著想，賣力工作，那邊老闆如果不領情還覺得你是應該，作為員工心裡真的像吃了個蒼蠅似的……
員工願不願意加班是一回事，強迫別人勞動是另一回事。不正規的公司大部分沒前途，不值得浪費你的時間，同學們擦亮眼睛啊。
吉姆妮成長日記
題主是不是不食人間煙火？只要不是體制內的機關、國企和事業單位，你能找出幾個“做五休二”的工作？當然，不可否認的是，有一部分外企和私企也很正規，但畢竟是鳳毛麟角啊。
第一，你沒有選擇的全力。我們誰不想做五休二呢，可是，放眼你所處的城市，除了屈指可數的幾個國企和外企，私企無不是做六休一，或者是每個月固定三天/四天假期。而從就業情況分佈看，民營經濟承擔了就業人口的半壁江山，你有選擇的全力嗎？
第二，法難責眾。雖然某某法規定，勞動者每週工作時間不能超過44小時，可是又有幾個企業遵照執行呢？跟企業主相比，勞動者處在弱勢的地位，你跟企業講法律，企業就會毫不猶豫地砸了你的飯碗。
第三，我們為什麼要接受？不是勞動者普遍具有奴性，而是生活所迫。每個職場中人，無不是上有老、下有小，孩子要上學，房子有月供，老人要吃藥，明知道企業違法，又能有什麼辦法呢！
第四，什麼情況下可以選擇說不。首先你得讓自己變得強大，身負一技之長，有“此處不留爺，自有留爺處”的底氣。當你不會為飯碗發愁的時候，你才有資格說“不”。如果幹嘛嘛不行，吃嘛嘛沒夠，還是不要妄言接受不接受吧。
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管理那點事
一個個都這麼牛逼你們做什麼工作的?難道玩頭條的個個公務員不差錢的主?還特麼做5休2！我反正沒見過這樣的工作，可能我學歷低又不在一線城市吧，我相信中國大多數我這樣做6休1或者三班倒的人在支撐國家的建設和發展
噴你一臉A
越是技術含量低，可替代程度高的低端崗位，薪資越低，工作時間越長。你不幹有人幹，人人都會拿起來就幹！！所以說別不知足了，要不就自己努力成為行業頂尖人才～不要天天怨天尤人！！少壯不努力老大徒傷悲！！
怕瓦落地31666287
做六休一，又稱一月休四天。很多用人單位，尤其是餐飲企業在使用這種工作方式。
我們國家規定的標準工時是，每週五個工作日，每日八小時的工作時間。如果超出了標準工作時間，那麼就叫加班。
我們加班時間上是這麼要求的，每日不超過三小時，每月不得超過36小時。
但是一些特殊崗位上可以採用綜合計算工時制和不定時工作制，這些崗位必須要經過勞動部門備案審批才可以實行，否則就是默認標準工時制。
雖然我們的勞動法，對超時加班作出了明確規定，但並不妨礙週末加班。週末加班只要不安排調休，需要支付200%的加班工資就行。
這相當於一個月需要支付30天的工資，又回到了原點。只要日工資，不低於最低工資標準就可以了。
這種工作方式，真的很不合理。明明國家規定的是五天工作制，但卻被企業管理人員鑽了空子。
前些天，德國電氣行業工會工人大罷工，為工人們爭取了每週二十八小時的工作制。當然這個工作制度是臨時性的，每個人有兩年的時間可以實行這個工作制，這個工作制而且是非全日制工作制，德國的法定工作時間是每週三十五小時。
其實，我們工人的權益應當有一個統一的部門來引導和爭取。我們的工會組織應當加強建設，爭取將我們所有的在職職工納入，維護職工的工作時間和社會保障等權益，只有這樣我們國家未來的勞動關係才會越來越和諧。
