這世上總會有一些不解之謎
比如
有人會問
我和他一樣都在同一個地方工作，
為什麼他可以拿30000，
我只能拿3000？拿3000工資與30000工資，
究竟有什麼區別？
5張聊天截圖
告訴你人與人之間的差別！
情景一
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情景二
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有的人拿3000，
有的人拿30000，
同在一個公司、一份工作，
這就是差距。
1剛入職時
普通員工 | 優秀員工 |
非常在乎工資的高低，儘管自己一無所長，也不去想怎麼提高工作經驗和職業技能。 | 重視每一次的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，相信豐富的工作經驗可以換來高薪。 |
2對待問題
普通員工 | 優秀員工 |
工作中碰到問題只會抱怨，不去想辦法解決。 | 在工作過程中，冷靜分析，找出解決問題的思路，不斷提升了自己解決問題的能力，並更加自信。 |
3執行力
普通員工 | 優秀員工 |
對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。 | 上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。 |
4個性
普通員工 | 優秀員工 |
個性張揚，以自我為中心，浮躁。 | 謙虛低調，人際關係非常好。 |
5下班後
普通員工 | 優秀員工 |
下班後往往通過看電視、打遊戲等方式，度過一段休閒時光。 | 下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。 |
6工作重點
普通員工 | 優秀員工 |
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。 | 能很好地做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。 |
7溝通
普通員工 | 優秀員工 |
和客戶溝通僅侷限於單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 | 能很好地處理與客戶的客情關係，準確地找到客戶實際需求，並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。 |
8
對待批評普通員工 | 優秀員工 |
對待上司的批評時，不能理解上司真正的意圖，總覺得上司是錯的，自己是對的，自以為是。 | 可以認識到自身的問題，並敢於承認，並且時刻提醒自己，下次不要在同樣的地方犯錯誤。 |
9職業規劃
普通員工 | 優秀員工 |
沒有職業規劃，整天渾渾噩噩，得過且過，沒有明確的目標。 | 知道自己想要的，目標明確，並朝著自己的目標一步一步努力，最終取得成功。 |
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