嘉峪关新闻网讯（记者杨亮） 近年来，我市根据中央、省政府文件精神，草拟了《关于加快全科医师培养的方案》，不断完善全科医生培养计划。
完善全科医生激励机制，提高全科医生职业吸引力，积极引导全科医生到基层执业，逐步形成以全科医生为主体的基层医疗卫生队伍。从建立引进人才绿色通道、建立引导医务人员到基层工作政策，坚持“资格从严、程序从简、公平公正、重在实用”的原则，由基层医疗卫生机构根据业务发展和实际服务需要，提出用人需求，由市人社局、市卫计委负责制订招聘方案，按照公开公平公正原则统一组织招聘并备案。
加强以全科医生为重点的人才培训。对在社区卫生服务机构和乡镇卫生院从事医疗工作1年以上的执业医师或执业助理医师，每年安排5名人员到定点培训基地进行不少于1—2年的全科培训。从提升在岗医生学历层次和接受拓展等措施入手，创新基层医疗卫生人才培养、引进、使用、管理、考核机制。
对长期扎根基层、做出突出贡献的全科医生，按照党和国家有关规定给予表彰奖励。在享受国务院政府特殊津贴人员推选和全国杰出专业技术人才、全国先进工作者、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员等评选工作中，向基层全科医生倾斜。
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