|| 潮人說：||
“ 想走的人 骨子裡住著風
”
每隔一段時間
網絡上就會出現千奇百怪的辭職報告
從最初的
“世界那麼大我想去看看”
的文藝辭職典範到更為直白的
“領導，這麼點錢，我很難辦事啊”
這種表情包辭職
各式辭職方式可謂是層出不窮
來自日劇《大叔的愛》的職場語錄火遍朋友圈
也紮了許多人的心
其實辭職的理由何止是被罵啊
前段時間
杭州女孩的辭職理由再次引發眾多網友關注
姑娘說，她在這家公司上班6年
一個月3.5k左右
在辭職信中，她列出了7條離職原因
這7條離職原因，總結起來大概是：
上班時間緊，沒時間交男友；
沒時間旅遊，加班不給加班費；
逢年過節要值班，公司內部矛盾；
公司業績大幅衰退；
不想混日子；
這一封辭職信也引發了網友們的熱議
在換工作這件事情上
不同年代的人心理狀態的確不一樣
70後：“不可理喻 匪夷所思！”
80後：“沒必要吧 何苦呢”
90後：“後大驚小怪 該換就換”
95後：“感覺不爽 先換一個”
彷彿“一言不合，抬腿就走”
成了90後年輕人的職場現狀
現代90後真的這麼愛辭職嗎？
今天就讓我們一起聊聊關於辭職的話題
聊之前先來看個數據
根據智聯招聘發佈的《2018應屆畢業生就業力調研報告》，對共計90168名應屆畢業生完成了調研問卷，解讀了移動互聯網時代大學生的就業意願和就業趨勢。
數據顯示，湖南省今年高校畢業生37.42萬人，比去年增加2.02萬人。隨著勞動力市場在不斷髮生新的變革，在越來越多的95後眼中，一份好工作的核心標準不再是“錢多事少離家近”，而是能夠在職場中實現自我價值，並從事符合自己興趣愛好的工作。
@盛總 活動策劃
座標：五一廣場
工作一年，換過兩份工作，最短三個月
辭職原因 ：公司內部工作混亂
態度：最重要的是你對於你的工作是否擁有熱愛，這決定了你對於工作的完成度。如果沒有這份基礎，對於自己和公司都是一種損失。辭職一定不要盲目，先要有跳槽目標，再多思考跳槽的目的和原因，避免死循環。
@王有錢 樂高老師
座標：陽光100
工作一年，換過兩份工作，最短一個月
辭職原因：討厭前公司的人情世故
態度：辭職沒有對錯與否。雖然工資與工齡成正比，工作都是做的越久，工資越高，但是工資很重要，開心更重要啊！
@北海怪獸 後期剪輯
座標：樹木嶺
工作一年，換過兩份工作，最短四個月
辭職原因：胃口不好，消化不了老闆畫的大餅
態度：關於辭職想給予老闆的忠告是“不要隨便罵年輕人，因為他們真的自由如風。”公司要麼能讓我成長，要麼捨得發錢。兩樣都沒有，不走難道還留著過中秋嗎？
@富江 培訓機構老師
座標：芙蓉區
工作三年，換過兩份工作，最短一年
辭職原因：上海物價太高
態度：既然對目前的生活狀態不滿意，那辭職是尋求更好生活的一種方法
@巴薩死忠粉 業務代表
座標：麓谷
工作三年，換過6份工作，最短一天
辭職原因：最好的藉口是去旅行
態度：換個環境，換個心情。 最近又準備離職，想去環遊中國看球
@攝影實習生
matchmatch
態度：剛實習的我覺得，我們這代人其實是特別能吃苦，能戰鬥，不怕失敗， 不計報酬的群體，只不過這些優秀品質只會在他們認為值得的地方展現。網絡的發展，減少了信息不對稱，也就降低了決策成本。更早的一代人眼裡，工作意味著飯碗，但現在，選擇越來越多，環境也更加包容。所以，辭職也沒想的那麼難抉擇。
@遜哥 攝影
座標：嶽麓區
工作六年，換過3份工作
態度：以前，辭職的時候甩臉就走，甚至會因為在跟老闆的吵架中沒有發揮好而後悔。現在，辭職就像江湖人士廢除全身修為一樣，猶豫不決。在即將奔三的道路上，已經過了因為同事關係難處理、工作受委屈就辭職的年紀，更多的是忍耐，以及磨鍊自己的心性，畢竟老闆是最實在的金主爸爸。
看了這麼多人的經歷，小編只想說，職場發展從來都不是一條直線，也沒有一個選擇能夠決定終生，所以，大家開心就好啊~
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