“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，
但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
最近，这句话很火！是的，相比年轻人，特别有车有房有娃的中年人来说，不会轻易辞职。
忍、忍、忍，成了这一群人的常有心态。虽然面对身（傻）边（逼）领导以及身（傻）边（逼）同事有诸多不满，但是，想想兜里的票子、下个月贷款，深吸一口气，忍了！
Verizon狂裁44000名老员工
Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类相当于中国的移动。
近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
如今，为一份工作如履薄冰的中年人看着似乎也难保自己的饭碗了。这是，为什么呢？
中年人四宗罪
白岩松曾说过不离职的原因：太傻！太贵！太笨！
总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。
第一宗，贵。入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？
第二宗，惰。老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常？
第三宗，油。混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年？
第四宗，怂。闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。
社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。
提升自己的能力
学习知识和提升学历
提升自己的人脉
扩大自己的眼界
思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。
不如，在做好本职工作的同时，尽可能多地接触工作以外的世界，坦然面对日新月异的变化。持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有底气，都可以自己决定要不要体面离开。
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