導讀：我以為同事在工作上是一直在幫我，一起辭職後，我卻傻眼了！
在職場中，很多時候同事之間吹吹水，一起簡單抱怨一下生活，簡單抱怨一下工作很正常，聊完之後一般都是該幹嘛就幹嘛。但有些同事，你以為他值得信任，他卻只是利用你。
劉方大學畢業就來到東莞找到一家工廠做技術員。第一天上班的時候，其中一個老員工吳德，把他拉到一旁，跟他抱怨說，怎麼會來到這個工廠上班了，這工廠工作強度大，加班多，而且補助比較少，我第一眼看你覺得挺面善的，我才跟你聊，哎，我還是不多說了，反正你以後幹下去你就知道了，這個公司挺坑的。
劉方聽到老員工這樣一說，本來高高興興來上班的心情變的沮喪了，一下子做事也沒那麼有動力了，感覺自己好像選擇錯誤了。他當時也是查過這家公司覺得還可以，規模挺大的，雖然一些補助比較少，但工資比一般工廠的工資都要高一些。但自從聽到老員工的那一番話之後，劉芳對這家公司的印象就折半了，覺得沒當初想得那麼好了。
有幾天，因為出去外面租房的問題，劉方連續遲到了兩三次。他們部門的主管就批評他說：“我知道你剛搬出去住，距離有點遠，但是希望你提早點出門，最好不要遲到了”，劉芳聽到主管這邊也沒有怎麼責怪他，畢竟這是自己犯的錯，也覺得不好意思，想著說以後提早一點起床，這樣就可以避免遲到。
等部門主管走了之後，吳德又走上來跟劉芳說，你不用管他的，整天在那裡教訓別人，他自己也遲到呀，其實他也沒什麼能耐，以前就是一個小技術員，就是懂得領導拍馬屁，才升上去的做主管，當上了主管，整天在我們面前裝模作樣，我最看不慣這種人了。
劉方聽到吳德這樣說，對比平時主管的一些做法，劉芳這時的不好意思，也變成很心安理得。心裡還跟著罵道，部門的主管整天就在那說這說那，批評別人，有點權力就教訓別人。當天她把那個提早點起床想法的直接抹去，也不把這個遲到當回事了。
後來有一天，部門主管對劉方下達一個任務，讓他速度提高一點，爭取在下班之前完成，不要耽誤下一個部門明天的工作，一定要快。在現場，吳德也不好意思當面對劉方說什麼，但在微信上發了一段話給劉芳：“部門主管就會在那裡說，讓我們下面的人，做多一點做快一點，工資又不是給得特別高。整天在那裡要求我們要講求速度，做快點，做多點，真是太過分了。
劉方聽了吳德這樣說，覺得感同身受，有些共鳴。做事的時候故意做慢一些。等下班的時候，東西還沒做完，主管非常生氣的對劉方說，劉方，你這麼一點事情整個下午還沒做完，你到底在幹嘛？今晚通宵也要做完。劉方也是很生氣的回道，你看到我今天閒了嗎？主管對劉芳說，我不管，反正你今天不把東西做出來，就必須得加班，不然不能按時交貨，所有責任你承擔。
最後劉方沒辦法只能加班把事情給做完。等部門主管走了，吳德又跟劉芳說，遇到這麼坑的工廠，還遇到這樣的上司，以後還有什麼發展前景？要不咱們一起辭職算了，找到好的工作一起幹。劉芳因為要加班心情不太好，又聽吳德這樣說，感覺吳德是站在自己這邊的，直接就回他說，這個地方真的乾得很不爽，好，我們倆一起辭職。
沒多久，劉方和吳德一起辭工了。但辭了工，劉方才發現，自己當時辭工確實有些衝動了，沒有做準備就直接辭工了，現在重新找工作，再對比一下發現很多企業比起以前的公司待遇還更差，勞累了幾天。
他打電話給吳德，希望他給點建議，每次打通吳德的電話，吳德總說自己比較忙，不方便，後面就直接說，我現在已經找到工作了，比較忙，上班不太方便聊太多。
劉方有點懵了，他想起辭工的時候，有其他的老員工跟她說了一句話，你還沒來的時候，吳德跟你部門的主管就有矛盾，爭過主管崗位。這時候劉芳才明白，原來自己一直都是被他利用來打擊一下部門主管，而吳德自己早就做好準備找好下一家，而自己一時衝動卻落得一個進退兩難的處境。
你們有遇到這樣的同事嗎？歡迎大家在評論區討論交流！
閱讀更多 職場好嘢 的文章
