為了滿足資質管理的要求，有時候，部分建築業企業會在本單位掛靠一些建造師等持證人員，這種做法屬於弄虛作假，不值得提倡。
從財稅處理的角度看，對於掛靠證書人員的工資、社保和個稅，應注意以下要點。
一
工資費用企業所得稅處理
（1）工資費用在會計核算上可以列入本單位費用。
（2）如果掛靠人員並未在本單位任職或受僱，相應工資薪金屬於與取得收入無關的支出，應在計算應納稅所得額時作納稅調增。
二
社保，有些省份明確要求聯網查詢，因此，必須按照規定繳納
三
個人所得稅
（1）2018年12月31日之前，建築企業在向掛證人員發放工資時，應當履行代扣代繳義務，無論是否需要繳納個人所得稅，建築業企業均應進行全員全額扣繳明細申報。
月應扣繳個稅=（應發工資-3500-三險一金等）×稅率-速算扣除數
（2）2018年12月31日之前，掛證人員如果在兩處以上取得工資薪金所得，按照現行政策規定，應在取得所得的次月7日內選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。
（3）自2019年1月1日起，建築企業在向掛證人員發放工資時，應當履行代扣代繳義務，無論是否需要繳納個人所得稅，建築業企業均應進行全員全額扣繳明細申報。
月應扣繳個稅=（應發工資-5000-三險一金等-專項附加扣除）×稅率-速算扣除數
（4）自2019年1月1日起，掛證人員無需按照月度進行納稅申報，掛證收入應納入其當年綜合所得，在次年的3月1日至6月30日辦理彙算清繳。這項工作由個人自行完成，與建築企業無關。
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