勞動法裡面明確註明，用人公司主觀上開除沒有犯錯的員工，需要支付員工應有的薪資和賠償，然而近日一女子懷孕6個月卻被公司開除了，索要工資反被公司起訴了。
在一個網絡公司上班的鄧女士，上班滿一個月後卻接到了公司的開除通知書，鄧女士稱她已經懷孕6個月了，公司開除她是不合法的，不過鄧女士表示她理解公司的意圖，畢竟懷孕期間會對工作有影響，也就同意離職。
而在鄧女士索要上班一個月的工資時，發現薪資縮水了，說好的一個月保底三千元，可是財務給她結算薪資的時候，是按照兩千三百元結算的，更為讓鄧女士氣憤的是，薪資的算法是月薪處以三十天，然後再扣除週六週末，也就是說鄧女士被開除後的薪資連2300元都拿不到。
隨後鄧女士就找上勞動局投訴所在的網絡公司，勞動局則給鄧女士網絡公司出具了協調書，要求網絡公司給鄧女士發放3500元，包含了薪資和賠償。但是網絡公司卻遲遲不給鄧女士轉款。
近日鄧女士就再次找上網絡公司索要工資，然而網絡公司稱他們要起訴鄧女士，稱鄧女士在網上稱他們惡意開除孕婦，導致他們公司收到了巨大的影響，網絡公司表示，鄧女士面試的時候根本沒有告訴他們她已經懷孕了，並且開除鄧女士的時候整個公司也沒人知道鄧女士已經懷孕6個月，直言鄧女士在面試的時候故意隱瞞了。鄧女士則表示會起訴網絡公司索要工資。
網友則表示鄧女士活該，這明顯就是想著找個公司去養胎的目的，不過這網絡公司套路也深，上班一個月後發現是孕婦才開除，偏偏說成開除後才知道是孕婦。
第壹才團是一家高科技&互聯網+行業人才共享招聘平臺，旗下有招聘外包、獵頭服務、靈活用工、人事代理和崗位外包等服務。有需要的獵頭及HR，歡迎大家前來諮詢，進入http://bolebao.ccctuan.com/或撥打第壹才團熱線400-673-2118。
閱讀更多 第壹才團人才推送引擎 的文章
