15949181621清风

我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄，就可离开工作岗位。而退休金则是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工工资的劳务报酬的一部分。那么，2015年以后的退休教师为何拿临时工资？

一、针对处于退休金制度改革阶段的一种说法。

其实，在我国的经济性质从计划经济向市场经济转型是出现了一个特殊的产物，即退休养老金双轨制。对于我国城镇养老保险的改革，都是从企业开始的，企业先实行了社会化。然而，我国的机关和事业单位仍是单位管理，因此退休制度存在差距。为了维护社会公平和稳定，国家对养老保险制度进行了改革。

2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴存。

因此，处于改革过渡期的教职工，其退休工资在养老保险制度进行改革期间存在不同的计算方法。与改革前、后有着不同的计算方式，这才有对于改革中的退休的教师拿临时工资的这种说法产生。

二、为了改革能够实现平稳过渡。

在2014年进行养老保险制度改革后，国家规定2014年9月至2024年9月期间退休的职工要按照新旧办法比较的方式计算退休待遇。老办法退休待遇高就用老办法发放，新办法退休待遇高就按新办法比老办法高出的一定比例发放，以此实现新旧办法的平稳过渡。

因此，其实，退休后拿的并不是工资，而是退休金、养老金，这个只是改革过渡期的一个说法而已。

你觉得有道理吗？

萍行职场

你好。首先要给你纠正一下，职工退休以后领取的是养老金而不是“退休工资"。其实呀，不是说2015年以后的退休教师，而是2014年10月1日以后退休的所有机关事业单位的人员，在三年多的时间内所领取的都是按照2014年的工资标准发放的预发养老金，也就是你所说的不是“准确"的退休金。为什么会这样呢？因为我国2014年10月1日全面推行机关事业单位养老保险制度改革以后，就以此时断为分水岭，把此前巳退休的机关事业单位工作人员称为“老人"，把此前巳参加工作，却要到以后才按规定退休的人员称为"中人"，把此后参加工作的称为“新人"，并采取老人老办法、中人中办法、新人新办法发放退休后的养老金。因为“中人"改革前的工作年限没有建立养老保险个人账户，也没有缴基本养老保险费，而缴费年限的长短和缴费金额的多少，又直接影响到每个人退休后所领取的养老金的高低。为了使这一大批的“中人"退休待遇不吃亏，国家在顶层设计时就巳经全面考虑到了，把他们改革前的工作年限算作视同缴费年限，与后来的实际缴费年限相加，一起计算缴费年限，还拿出了10年的过渡期，以发放“过渡性养老金"这一特殊的形式来计算“中人"的养老金。因为过渡性养老金的计算公式涉及到的数据、基数和程序很复杂，所以各地的整体方案历经三年多的时间都没有出台。我不清楚你是哪个省份的，在这里我欣喜地告诉你，有关职能部门的同志历经几年的艰苦努力，各地方案都正在水到渠成，到目前为止，巳先后有上海、江西、贵州等省市正在陆续发放“中人"的正式养老金，其他地方的方案也应该很快就会陆续出台。希望能帮上你，请釆纳。

叶公来帮忙

一日之差，悔恨万年。在2014年10月1日后退休的教师拿的都是“临时”工资，而相差一日的退休教师拿的就是老标准的退休工资。拿着“临时”工资的这一部分人，叫做中人，也叫众人，因为现在退休下来的大部分都是中人。

我国在2014年10月1日以后，开始对机关事业单位的养老保险制度进行改革，而10月1日就是改革的分水岭。现阶段采取的是老人老标准，新人新标准，中人是仍然在摸索的不清不楚的标准。

而中人还需要再拿六年的“临时”工资，十年的过渡期，到了2024年后，中人的退休工资发放标准将会与新人并轨，采用新人的新标准进行发放。

目前中人退休金的发放采取的是对比新老待遇进行，实行的是保低限高的标准。低于老标准待遇的按照老标准进行发放，保持待遇不降低。高过老标准待遇的，超出部分分批分次进行发放，最晚至2024年全部发放。

中人的退休金由基础养老金，个人账户养老金，职业年金和过渡性养老金组成。到2024年并轨后，职工的年龄越大，基础养老金占的比例就越小，过渡性养老金越大。

对于中人的退休金，希望国家赶快出台新政策或者理顺现在的养老金标准。对于少发的那部分，马上进行补发，不应该让中人成为退休教师们心中的痛。

大三老学长

其实不仅仅是退休教师拿临时工工资，多数退休的事业单位人员都在拿着临时工资。

2014年9月，我们国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。改革规定，2014年9月至2024年9月期间退休的职工，要按照新旧老办法比较的方式计算退休待遇。老办法退休待遇高，就用老办法发放，新办法退休待遇高，就按新办法比老办法高出的一定比例进行发放，实现新旧老办法的平稳过渡。

不过老办法使用的工资标准要按2014年9月的工资标准，很多人可能不理解。因为改革的目的是为了实现新旧老办法的平稳过渡。2014年10月起，参加事业单位养老保险的人工资都进行了套改，基本工资上涨了很大一部分。而我们老办法的退休待遇是根据工龄发放基本工资的一定比例。如果说套改后的工资标准提升了一千元，那么前后两个月退休的人，如果按90%比例计发的退休金会差900元。所以必须要使用2014年9月的工资标准，才能够实现退休金的平稳过渡。

有人担心，后期如果职务职称升级，相应的老办法计算公式就无法体现了，其实，老办法实际上会对后期职务职称升级进行生活补贴上差额的补发。

而且，我们使用老办法计算出来的退休工资是要经过每年的工资增长的。具体的工资增长率由国务院统一发布，2018年退休要在2014年基础上统一增长四次才是真正的老办法退休待遇。

但是，老办法计算出来的都是一些基本养老金，其实退休人员还有一部分补助补贴的。由于各地情况不一样，国家并没有统一规定。不过由于实行养老保险缴费之后，财政压力明显增大，一些的地区，对退休人员的一些补助补贴无法保证正常发放，才出现了一部分中人比老人退休待遇低，少发几百元的情况。也有的地区没有对退休中人进行退休待遇预调整，非等国家统一发布的工资增长率调整。由于2017年7月份才发布了2016年的工资增长率，这样时间会推后这样的话，退休中人的养老金，也会比真实情况低很多。

不过随着各地，退休政策的不断完善，临时工资就会越来越靠近真正的工资，不过距离真正的工资可能还是差一点。

随着各地新办法视同缴费基数的出台，各地新办法待遇也会陆续计算到位，这样新旧办法的退休待遇比较就会实现，补差额也会很快实现。这样的话，退休中人的待遇也会逐步落实了。

暖心人社

我是去年退休，也很关心这个问题。我的理解是:

一，国家在2014年10月开始，进行退休第制度改革，因为这是一项系统的大工程，涉及面广，为了能平稳地推进此项工程，故而设定了十年的过度期(2014年10月至2024年9月)。这十年内退休的人称为"中人"，他不仅仅是教师退休人员，而是在这段时期退休的所有人员，包括国家公务员、事业单位的所有人员，在这一时期退休的人都享受"中人"的待遇，即领取"临时养老金"。

二、我们属于所谓"中人"的，是国家退休制度改革时的特殊群体，所经受的"阵痛"是其他退休人员未经历的，为此，有一些议论或焦虑是正常的。当时曾设定用三年时间制定出"中人"的养老金享受办法，但到现在还未出台，估计是这项工程中还有一些问题或相关环节有待完善吧？

三、作为"中人"的我，只有是既来之，则安之。调整心态，静下心来，一边享受退休后的晚年生活，一边乐观地对待养老金待遇问题，我们经历了多少的酸甜苦辣，这点问题又如何放不下。而且，我们还是改革开放四十年的参与者和见证人。至于，何时把"临时养老金"的"临时"二字去掉，最迟也不会超过2024年9月吧？是我的终归会到我手中，何必急于一时，且我就是急也没用，急出病来还得出钱医，多不划算。

相信我们未來的生活会更美好。

知行1204800

2015年以后退休的老师一律按”中人中办法”来发放养老资。与以前的老人老办法不一样的是，以前退体老师的退休金是按老师原工资的百分之八十至九十来核定退休金。而现在是按工资的百分之六十左右的标准领取退休金，确实比原来的办法退休工资少了许多，反差很大，很多教师不理解。虽然说是十年过渡期，十年之后，才会执行新人新办法，但既使是新人新办法，那些退休的老师退休金也不会比中人中办法退休的老师多很多，应该持平。十年过度期，其他是心理过渡。

一袭轻岚

有关2014年10月1日以后机关事业单位退休人员，施行与企业并轨，统一发放养老金的文件，大家可以去网上看看，我在这里就不重复了。

目前一些地区确实已经或正在着手解决所谓“中人”养老金的问题。我所在地区的“中人”，即14年10月后退休的教师，养老金一开始按90%发放。这期间一些“中人”，养老金明显低于之前同类退休人员的养老金水平。

到了17年，剩余的10%得以落实补发并提前发放，，办法是从国家所谓“中人”诞生那月开始，往后推算20年共计240个月，即按“中人”平均寿命80岁的预算，提前发放应该得到的10%。随之“中人”们心里的一块石头总算落了地。

尊师重教始终是国家的重大国策，十年树木，百年树人早已成为国人的共识，重金打造教师队伍的力度到什么时候也不会减小，让退休教师们有个幸福的晚年，以激励后来者安心从教是必须的。
期待您的关注、点评，便于我们共同探讨教育问题

赤橙黄绿青蓝紫518

2015年10月份以后退休教师计发退休金都是按着过渡期老办法以2014年9月份为标准计算退休金，具体公式如下图所示：自从2014年10月份企事业单位养老保险制度并轨后，10年过渡期内退休的事业单位退休人员都是按着老办法计发退休金，所以到2024年10月份后退休的人员完成真正的并轨！

跟大家分享一名教师的情况，希望对大家有所启示。

前几天一位小学教师跟我说，他跟他的朋友在职时候岗位工资和薪级工资都是相同的，由于自己晚退休两年，退休金如今已经相差500元，问我这是为什么退休金相差这么多？

大家心里一定有一个疑问，那我2016年职称是高级职称，但是2014年时候中级职称。关于职称等各种补贴都不是按着退休方面标准计发，所以大家可以放心。

2018开会的时候最值得我们关注的就是提升教育和医护人员的工资，让大家感觉到教师是一个让大家羡慕的职业。我相信日后退休教师退休金也会有所体现。其实说了这么多，最应该兑现的就是补发部分，这样也是对中人一种补偿。

由于没有落实，所以我们一定要保证身体健，领取更多的养老金；

关于教师计发退休金办法，大家还有那些不一样的看法？

举一反三

回答这个问题之前，我们先搞明白现阶段关于退休教师的3种不同名称：“新人”、“中人”和“老人”。

先说“新人”，所谓“新人”，就是四年前（2014年）的国庆节之后入伍的新教师，我们称之为“新人”。这类“新人”，目前的年龄差不多在25岁以上30岁以下，他们在三四十年之后享受的退休金和企业员工一样，真正做到教师退休金和企业“接轨”。

再说退休教师中的“老人”，2014年10月1日之前退休的教师统称为“老人”。

最后说中人，这些人的年龄跨度比较大，这类人的入职时间在2014年10月之前，退休时间在2014年9月30日之后，这一部分教师的年龄差不多在25岁-64岁之间。

新人我们暂时不去理了，先对比一下“老人”和“中人”之间退休金方面的差距：

退休教师中的“老人”所发放的退休金可以高达这位教师在职期间工资的85%-100%之间（在我们这边，城镇退休教师可领取85%，农村退休教师可领取100%），这一点，也是令很多农民工羡慕嫉妒恨的一个地方。教师一辈子工资都不怎么高，在退休之后拥有几年“高收入”的机会，是很多在职教师之所以能够硬撑到退休之时的一大原因。

题主所说的2015年以后拿“临时工资”的退休教师，就是刚才我所描述的“中人”。包括我在内的绝大多数教师，都是 “中人”。作为“中人教师”，上头针对我们设置了传说中的“十年过渡期”。“十年过渡期”采取了“保低限高”原则，力求在“新人新办法”与“老人老办法”之间寻找“最大公约数”：如果“老办法”的待遇比“新办法”要高一些，那么我们这些“中人”可以领取“老办法”的退休金；如果“新办法”发放的退休金比“老办法”还要高，那么高出的这部分按一定的比例逐年分发，“过渡期结束”，中人的退休金就开始全面按“新办法”实行。

按照保低限高逐年补贴的方式发放“中人”退休金，按道理“中人”是绝对不会吃亏的，但是这四年来，“中人退休教师”的“中人待遇”到现在为止在大部分地区还是未能补发到位。据悉，中人待遇的相关待遇及政策问题目前有关部门正在紧锣密鼓地梳理中，至于会梳理多久，明天？三年？五年？还是更久？请各位已经退休的“中人”保持身体健康，并拭目以待。

微雨润苗

2015年以后退休属于“退休中人”，恰好处于改革期。

“退休中人”要按新办法计算待遇，但现在条件准备不充分，所以暂时按老办法核定待遇标准，待条件成熟了按新办法计算时再多退少补。

什么时候正式实施新办法是大家目前非常关注的事项，据了解要正式实施新办法要准备的东西太多了，一个是视同缴费年限的认定，需要清理档案；一个是要清理历年的参保数据，有些单位都撤销了人都找不到，清理起来非常慢；还有职业年金记实的问题。这几项工作需要花费大量的时间，现在许多地方已经在处理这些事项了。😄

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