以前报道中常听到的“消防官兵”一词要成为历史了，公安消防部队移交应急管理部，正式告别“铁打的营盘流水的兵”时代，而这一改变，继续引发对消防队伍职业化改革的探索。
那些年轻可爱的消防员
2018年6月，一位消防员负重训练时，后背被呼吸器背托磨破了，战友拍了照片，得到了疯狂点赞。
他们年轻，有活力，有干劲。但是消防救援的环境千变万化，错综复杂。消防拼的不仅是体力与勇气，更需要经验的累积，更需要火场中大局观和应变能力。
近年来，消防员在火灾中殒命的新闻接连不断，而且，这些殒命的消防员往往十分年轻，十分令人惋惜。
2014年5月1日下午，两名90后消防员钱凌云和刘杰在扑救火灾时，受轰燃和热气浪推力影响，手拉手从13楼坠落，牺牲时钱凌云年仅23岁，刘杰年仅20岁。
5月1日20时14分，上海市消防局官方微博发布微博，“作为和平年代的平安卫士，赴汤蹈火、攻坚克难是不变的英雄本色，勇往直前、生死无惧是传承的历史使命。钱凌云、刘杰，你们用年轻的生命演绎了这个时代的英雄颂歌！向你们致敬！好兄弟，一路走好。”
我们可以做得更好！
第一， 成长需要培训
要让每个优秀消防员成长的背后有强大的团队支持。想对待足球明星一样对待他们，比如有专门的技术指导，有专业的体能训练，有心理辅导，职业生涯设计，随着个人角色、环境的变化，构建一个匹配消防员的“个人顾问团”。
第二， 要让先进的技术，融入消防安全中
3D技术不是仅仅用于电影、游戏场景的模拟，也可以用于设计消防员的虚拟训练中，让消防员在零损伤的前提提升消防理论和实践。也可以通过闯关把学习和游戏结合。
在BBC的纪录片中，我们看到一个橄榄球队的教练，通过一些芯片和软件，监测他们的训练成果，发现薄弱的地方，预防受伤，比他们自己都更了解他们自己的身体，如果这类设施引入消防队伍中，对日常训练也是大大的提升。
当然良好的个人装备，也是必须的，要注重这方面的研究和开发。
第三， 让消防员成为受人尊敬，令人向往的职业
据报道消防员在芬兰享有最高的公信度，这关键在于高度专业化和优质服务。芬兰的职业消防员都必须经过救援职业学校的培训，消防官员则需要获得高等职业学校的本科学位。芬兰有4000名职业消防員及近1.5万名合同制消防员。
最近，上海市招聘政府专职消防员，闵行招100名。从工作时间来看，实行不定时工作制度，做四休二，工作时24小时驻勤。上岗前需接受为期180天的岗前培训，新入职的战斗员平均每月工资薪金约8420元（含个人缴金）。
一线岗位，劳动合同第一期3年，期满奖励1.8万，第二期5年，期满奖励3万元，第三期无固定期劳动合同，每年一次性发放0.6万元。
应该说待遇上已经具备一定的吸引力，如果能进一步降低风险，一定会吸引更多的优秀人员参与到消防事业中。
第四，预防为主、防消结合
《消防法》第二条：消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。我们常常形容一个人在工作岗位上忙乱无头绪，忙的的像救火队员一样，事实上就是对自己的工作没有规划好。一个企业如果这样，忙于救火，就是管理不善了。
1989年，联合国经济及社会理事会将每年10月的第二个星期三确定为“国际减灾日”，旨在唤起国际社会对防灾减灾工作的重视，敦促各国政府把减轻自然灾害列入经济社会发展规划。
2018年9月8日上午，为纪念第19个“世界急救日”，在南昌举办了纪念活动，进行了急救的演练。
近年来，随着国务院把5月12日设立为全国防灾减灾日，10年来，我国的防灾减灾工作已经取得长足的进步。
但我要说天灾难防，人祸首先要避免，像7月12日傍晚，四川宜宾恒达科技发生爆炸着火重大事故，夺走了19条生命。应急管理部措辞严厉：事故企业无法无天、利欲熏心！深扒一下， 小学文化管理车间，没有安全评价，没有消防验收，生产非经批准的产品，简直是草菅人命。
只有真正的严格的执法，把合规当作企业生存的底线，才能真正杜绝此类严重事故，如果仅为了招商引资，那么此类事故会屡禁不止的。每多一起事故，就多一份风险。而作为消防员，也应该经常深入企业培训，给与专业的指导，预防事故的发生。如果训练有素的消防员未来都能够胜任企业EHS专员，对企业安全也是保障，对消防员也是职业生涯的拓展。
另外一个预防的，就是政府官员干预消防救援，外行指导内行。消防现场情况瞬息万变，任何时候，我们要把被困人员和消防员的安全放在第一位，财产救援放在其次。
刚看到新闻，网民质疑消防“只救人不救猫狗”，全国网友发帖谴责。我在这里也说一句，资源是有限的，救人为先。
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