A股已經沒有靈丹妙藥，讓員工保收益增持都保不住股價。
挖貝研究院數據顯示，在利亞德(300296)兜底式增持行情刺激下，18日收盤後滬深兩市共9家上市公司發出員工增持倡議書，其中8家公司來自深市，滬市只有1家。8份倡議書具有有兜底性質。
哄擁而上的結果是，幾家歡喜幾家愁。
截止到19日上午收盤，日海智能漲2.13%、陽光城漲3.08%、巴安水務漲0.24%、東華軟件漲3.01%、曠達科技漲0.35%、塞力斯漲5.05%。跨境通跌1.26%、航錦科技跌1.1%、東方雨虹跌1.06%。
6家上漲，3家下跌。其中，支持員工增持力度最大的跨境通，股價下跌1.26%。沒有任何支持政策的陽光城漲3.08%。
跨境通19日上午股價走勢圖
下為9份員工增持倡議書：
日海智能(002313)
倡議人：控股股東珠海潤達泰投資合夥企業的一致行動人上海潤良泰物聯網科技合夥企業發起《關於鼓勵日海智能員工增持公司股票的倡議書》。
理由：鑑於對日海智能業績未來持續、快速、穩定發展的信心以及對公司管理團隊的信心，為維護全體股東利益及資本市場穩定，促進公司持續、穩定、健康發展，潤良泰倡議：日海智能及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。
倡議人承諾：在2018年10月19日至2018年11月19日期間完成淨買入日海智能股票，連續持有36個月以上，且持有期間連續在日海智能履職的，該等日海智能股票的收益歸員工個人所有，若該等股票產生的虧損，由潤良泰予以補償。
跨境通（002640
倡議人：董事長楊建新、副董事長兼總經理徐佳東發起《關於內部員工購買公司股票的倡議書》。
理由：基於對公司良好的基本面，以及對於公司長遠良好發展之信心，跨境通股票具備良好的投資價值，倡議人在此倡議：跨境通及跨境通全資子公司、控股子公司員工積極買入跨境通股票。
倡議人承諾：1、凡在 2018 年10月19日至11月18日期間，公司員工及全資子公司、控股子公司員工(上述員工應具備的條件，詳見下文“倡議人對於擬購買員工的條件要求”)使用自有資金(不能使用融資融券或者結構化、配資等)通過二級市場競價淨買入跨境通股票，且連續持有達到24個月後仍在公司及全資子公司、控股子公司任職的，如員工因在倡議購買期間買入公司股票實際產生虧損的，由倡議人連帶予以補償，收益則歸員工個人所有。2、如果擬購買員工淨買入跨境通股票在持有期間達到24個月後，第一個12個月收益不足8%、第二個12個月收益不足12%(不含第一個12個月8%的部分，下同)的，由倡議人予以補足。若員工淨買入跨境通股票連續持有時間不足24個月即發生減持行為的，或自2018年10月19日起24個月內因個人原因離職的，則不予任何補給。如果持有12個月以上不滿24個月，因公司原因離職，第一個12個月的8%有效。”
陽光城（000671
倡議人：執行董事長及總裁朱榮斌、執行副總裁吳建斌、公司執行副總裁闞乃桂、財務總監陳霓、董事會秘書徐慜婧等公司經營管理層發起《關於向公司員工發出增持公司股票的倡議書》。
理由：基於對公司經營業績、未來可持續發展能力、管理體系、團隊實力及企業文化的堅定信心，同時基於對公司股票長期投資價值的認同，公司管理層倡議：陽光城及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。買入披露期間為2018年10月29日至2018年12月31日。上述買入公司股票為公司員工自發自願行為，公司將及時披露進展公告。
倡議人承諾：員工以其自有資金購買公司股票，公司及關聯方不對員工購買公司股票提供資金資助，所買入的股票系員工自持的公司股票，相關的收益權、表決權等股東權益歸屬於員工本人。公司員工總數9434人，員工平均薪酬為23,573.17元/月。
巴安水務(300262)
倡議人：控股股東、實際控制人、董事長張春霖發起《關於鼓勵公司員工增持公司股票的倡議書》
理由：鑑於公司良好的基本面，以及本人對公司管理團隊與公司未來持續發展的信心，公司股票投資價值已經凸顯，為維護市場穩定，在此本人倡議：巴安水務及全資子公司、控股子公司全體正式員工積極買入公司股票。
倡議人承諾：凡2018年10月22日至2018年11月5日期間淨買入的巴安水務股票，且連續持有12個月以上並連續在職的上述員工，若因在前述時間期間增持巴安水務股票產生的虧損，本人將以個人資金予以補償;若有股票增值收益則歸員工個人所有。
東華軟件(002065)
倡議人：控股股東及實際控制人、董事長薛向東發起《關於鼓勵內部員工增持公司股票的倡議書》。
理由：鑑於公司堅實的發展基礎及美好的前景，以及我本人對公司管理團隊、公司未來發展的信心，為堅定維護全體股東利益及資本市場穩定，促進公司持續、穩定、健康發展，積極傳遞股市正能量，在此我倡議：公司及下屬全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。
倡議人承諾：公司及下屬全資子公司、控股子公司全體員工經公司證券部事先登記確認擬購買數量，並在2018年10月18日13點後至2018年11月18日期間完成淨買入東華軟件股票，連續持有12個月以上，且持有期間連續在東華軟件履職的，該等東華軟件股票的收益歸員工個人所有，若該等股票產生的虧損，由本人予以全額補償。”
航錦科技(000818)
倡議人：董事長蔡衛東發起《關於鼓勵內部員工增持公司股票之倡議書》。
理由：基於對公司管理團隊和公司未來發展的堅定信心，基於公司股價被低估，以及對公司股票長期投資價值的認同，為維護市場穩定，增強投資者信心，蔡衛東倡議：航錦科技及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。
倡議人承諾：在 2018 年 10 月 18 日至 10 月 24 日期間以員工本人名義淨買入航錦科技股票，並收到公司出具的經蓋章的書面確認增持函，連續持有增持期間淨買入股票至 2019 年10 月 24 日及以後的，且在約定的持有期連續在航錦科技及全資、控股子公司履職的，該等股票產生的收益歸員工個人所有，損失部分由公司董事長蔡衛東先生予以全額補償。
東方雨虹(002271)
倡議人：控股股東、實際控制人、董事長李衛國發起《關於鼓勵內部員工增持公司股票的倡議書》。
理由：基於對公司未來發展前景的信心和對公司股票長期投資價值的高度認可，為堅定維護全體股東利益及資本市場穩定，促進公司持續、穩定、健康發展，李衛國倡議：公司及下屬全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。
倡議人承諾：公司及下屬全資子公司、控股子公司全體員工經公司證券部事先登記確認擬購買數量，並在2018 年10 月18 日至2018 年11 月17 日期間完成淨買入東方雨虹股票，連續持有12 個月以上，且持有期間連續在東方雨虹履職的，該等東方雨虹股票的收益歸員工個人所有，若該等股票產生的虧損，由本人予以全額補償。
曠達科技(002516)
倡議人：控股股東、實際控制人、董事長沈介良發起《向公司全體員工發出增持公司股票的倡議書》，
理由：本人作為曠達科技集團股份有限公司的控股股東及公司董事長，自本公司於2010年12月7日上市至今，從未減持過公司股票。且在公司股價低迷時，本人及一致行動人曠達控股集團有限公司、江蘇曠達創業投資有限公司共同持續增持公司股票，積極維護公司股價的穩定。近期二級市場股價持續非理性下跌，鑑於我本人對公司管理團隊與公司未來持續發展的信心，為維護市場穩定、增強投資者信心，在此我倡議：曠達科技及各下屬子、孫、分公司全體員工積極買入本公司股票。
倡議人承諾：凡2018年10月18日至2018年10月31日期間，通過二級市場淨買入曠達科技股票、且連續持有12個月以上並且在公司連續履職的公司員工，若因前述時間期間增持曠達科技股票產生的虧損，由本人予以全額補償;若有股票增值收益，則歸員工個人所有，由此產生的稅費由員工個人承擔。
塞力斯(603716)
倡議人：董事長及實際控制人溫偉倡議塞力斯及全資子公司、控股子公司、參股公司全體員工積極買入公司股票。
理由：基於對公司醫療檢驗集約化服務、SPD 業務及設立區域檢驗中心等業務發展的信心、對公司業績持續增長的信心和對公司股票長期投資價值的認同，為維護市場穩定，溫偉先生倡議：塞力斯及全資子公司、控股子公司、參股公司全體員工積極買入公司股票。
倡議人承諾：公司及全資、控股子公司、參股公司全體員工經本人事先確認擬購買數量，並在 2018 年 10 月 19 日至 10月 31 日期間使用自有資金通過二級市場競價淨買入的塞力斯股票，連續持有12 個月以上且在職的員工，如因在前述期間買入公司股票實際產生的虧損，由本人予以補償，收益則歸員工個人所有;若未連續持有 12 個月發生減持行為的，或從買入後至員工本人獲得補償期間不在職的，則不予補償。本次增持公司股票的總額度上限不超過人民幣 1.5 億元(以優先增持的計算，超出該額度的不在補償範圍之內)。
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