越是擔子重如山，越要愛護挑擔人（大家談）
越是擔子重，越要關心愛護幹事創業的幹部。政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事做好事解難事，才能更好激發幹事創業的積極性，讓幹事創業的幹部安心、安身、安業。本期大家談，我們選刊三篇來稿，聚焦如何給予幹事創業的幹部關心愛護，讓幹事創業的幹部更好履職奉獻。
談心談話暖人心扉
歐陽錫龍
“這名幹部的心理問題出現這麼久、表現這麼嚴重，我們現在才知道，關心關愛不夠啊！”一位領導幹部誠懇檢討，坦言自己平時沒有和他談過心、談過話，缺乏關懷。
談心談話是黨培養幹部、關心幹部的重要方式。當前，不少幹部尤其是基層幹部，長期處於改革發展一線，安排部署多、處理事情多，精神緊張、壓力不小。在這個時候，尤其需要組織的關懷：取得的成績，可以在這裡獲得表揚和肯定；遇到的挫折，可以在這裡得到分析和疏導；必要的試錯，可以在這裡取得理解和寬容；存在的問題，可以在這裡得到警示和提醒。
鋼鐵打造的機器也會有零件磨損的時候，尚且需要維護休整，何況是滿負荷運轉的人。有時候，一些幹部出現“心律不齊”或“營養不良”問題，組織應該及時“靠近體檢”或送上“營養套餐”，特別是要用足、用好談心談話。對症下藥的談心談話，不僅僅是在落實決策部署、佈置重大任務、提拔任用幹部等時刻談，也要注重在幹部工作和生活的平時談，真正把思想工作做細做實，才能為幹部營造優良的工作環境和成長空間。
撐腰壯膽加油鼓勁
韓 冰
關心關愛幹部不僅體現於日常工作，還要在他們受到委屈和不公時鮮明亮劍、提供後盾。不久前，長沙、青島等地發佈關於澄清不實舉報的通報，為幹部發聲、正名、護身，可謂關懷備至。
澄清是最好的保護，信任是最佳的正名。一名“老紀檢”坦言，“大多時候，被誣告的幹部‘意難平’，並不是對那些不實言辭看得多重，而是希望組織上態度明朗、信任”。的確，得不到正名的前行者，就有可能將疙瘩鬱結於心，亦會因“聲譽赤字”揹負壓力、貽誤發展。
“當幹部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話”。讓先行者奮勇前行，也要讓探路人專心謀事，多為其“搭梯闢道”“分洪減壓”。尤其是當無端受到責難非議時，不能含糊處理、不置可否，乃至坐視不理。這是激勵幹部擔當作為的題中之義，也是為幹部排憂解難的內在要求。為幹部加油鼓勁、撐腰壯膽，該澄清的及時澄清，該正名的公開正名，才能讓幹部輕裝上陣，心情暢快投入到工作中去。
勞逸結合幹勁十足
李榮燦
某地區曾對1000多名幹部進行調研，受訪者中竟有超過一半的人存在身心倦怠傾向，不少人經常感到煩躁、焦慮。而總結那些精神飽滿幹部的共性發現，每週堅持運動數次有助於身心健康，從而能夠提升工作狀態。
“身體是革命的本錢”。基層工作繁瑣，“5+2”“白+黑”“星期六保證不休息，星期天休息不保證”是很多基層幹部的工作常態。每天埋頭幹工作，每天繃緊了弦，高強度的工作頻率，堆積如山的工作量，累倒了不少一線幹部。這都提醒我們不僅要在政治發展、工資福利待遇上多加考慮，還要在幹部的身心健康上多加關心。
勞逸結合，才能讓身體更健康；身體健康，才能更好提高工作效率。要樹立“健康是責任，鍛鍊是任務”的理念，設置體育活動的專屬時間，增加文體項目的培養鍛鍊。只有走出辦公室，做到勞逸結合，才能讓幹部有寬肩膀也有好身板，更好地履職奉獻。
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