“人社部近期印發《治欠保支三年行動計劃》，提出以解決工程建設領域欠薪為重點，綜合運用法律、行政、經濟等手段，用三年時間，形成制度完備、責任落實、監管有力的治理格局，力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠。”
最引人關注的是，在工程建築領域實行農民工工資按月結算，到2019年底實現“月薪制”全覆蓋。
2018差不多已接近尾聲，我們期待的建築工人“月薪制”最終也還是來了。最近人社部下發通知，要求到2019年年底實現“月薪制”全覆蓋，並將這一措施作為根治農民工欠薪問題的重要手段。自《建築工人實名制管理辦法》出臺以來，據我瞭解國內很多工地已經實現實名，上工打卡，工資月發等。農民工月薪制早在幾年前就有很高的呼聲，因為工人的欠薪問題，相關部門更是把這個作為根治農民工欠薪問題的主要手段。
所以在今年5月份的《建築工人實名制管理辦法》出臺，我們感受到，這次是來真的，農民工“月薪制”有望實現，以後上工地幹活再也不怕欠薪了。
幹過工程的都知道，工地上幹活怎麼辛苦都不怕，最怕的是年頭忙到年尾，最後卻拿不到工錢；每年最痛苦的不是沒活幹，而是工資永遠在賬面上。好多工友都說：這輩子幹工程，要錢要怕了。
如果農民工可以實現“月薪制”，月底按時領工錢，我想工友們肯定都是舉雙手贊成的。我曾經問過我身邊的工友同事，現在工人的發薪模式基本都是年底發一次，而平時每個月只發1000左右的房租和伙食費，有些工地包食宿，那就這部分的費用都不發了。平時如果工人家裡需要錢，或者逢小孩上學需要交學費的暑假這個節點，工人會跟工頭預支工資，很多工頭會預支部分，但金額也都很少，因為工頭也有資金壓力。
可以看到工人“月薪制”絕對是順意民意的，但細細觀察企業和班組長在“月薪制”執行上似乎動力不足，特別是今年中小企業和班組長在一些保障農民工權益的政策和行業現實情況的雙重壓力之下艱難前行。
為什麼動力不足？
年底統一發工資和工程款結算方式有關
工程行業年底統一結算薪資由來已久，這跟工程的工程款項結算方式有關，工程款一層壓一層，我們能肯定錢在甲方手裡，但甲方跟基礎工人沒有直接的管理或者上下層關係，所以工人只能問自己的工頭或者班組長要工資，甲方的工程款沒有撥下來，就是強行實現“月薪制”，班組長又能支撐幾個月？
有人說：要實行“月薪制”，源頭還是在甲方！但甲方按工程進度撥放工程款，按合同辦事，這個合理合情，甲方只跟承包企業有合同約束，跟基礎工人並沒有，月薪或者非月薪跟甲方沒有直接聯繫。
農民工工資按月發放有人歡喜有人憂
據瞭解，建築領域普遍採用“包工頭式用工”，在招工方面，建築企業往往進行層層轉包和勞務分包。這也使得農民工工資按時發放成為一種難題。
撇開甲方的工程款另說，工地能不能實行“月薪制”全憑企業或者班組長的自身經濟實力，大型或者國有企業一般都可以實行月結薪資，但是中小企業在資金本不是那麼充足的情況下，月結薪資就會有壓力。工程行業按照此月結方式往下走，接下來兩年會倒閉大批量資金短缺的中小企業和大批的勞務公司。
淘汰一些資金和各方面實力不足的私營企業並非壞事，月結薪資從整體上講，是工程行業良性發展的必經之路。同時工程行業多年來一直缺失的誠信機制，也可藉此重拾。
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