missja
辭退員工，賠償金怎麼談，根據您的實際用工情況是否有違法等行為與員工談判。
首先判斷用工是否存在以下違法行為：
1、未按照違規簽署勞動合同、甚至沒有簽署勞動合同
2、加班費沒有按照國家規定給
3、加班時間超時
4、工資標準低於國家最低工資標準的
5、社保未足額繳納或者沒有繳納的
與員工關係中主要產生糾紛的差不多就這些，當然如果用工當中還有其他違法行為被員工抓住不放的話，也是麻煩。
如果有上述違法行為，且員工知情，並以此索要賠償的話，建議賠償金就不用談了，談了他也會去仲裁的。
如果有上述違法行為，員工知情，但並沒有以此威脅的話，當然是好好談，辭退理由要充分，給員工想好退路，賠償金在能力達到的情況下儘量達到國家要求，幫員工解決後顧之憂：
1、為員工介紹工作，寫工作推薦信。
2、如果認為該員工工作不好找，為其辦理失業保險，領取失業金。
3、幫員工辦理好離職後的五險一金所有手續，並因此給員工帶來的影響提供解決方法及建議，如員工在處在買房、積分入戶、孩子上學需要保險公積金不能斷繳的情況，如果單位無法解決，幫助其諮詢相關政策並想解決方法。
如果單位沒有任何違法行為，或者違法行為不嚴重的，如果員工仲裁影響不大的話，按照國家規定給予賠償金就可以，如果不想給，就看個人能力去解說了，這個比較難，現在大家的維權意識都很高。
辭退員工如果沒有違法行為且是按照國家賠償或者高於國家賠償的話，還算容易談，但也會遇到獅子大開口的，如果沒有賠償金，就很難談了。
無論如何談，辭退理由要充分，要有公司規章制度的依據，辭退員工真的很難。
國家規定賠償金，在單位工作了幾年就給予幾個月的賠償，一般都按照n+1給了，賠償標準是員工前12個月的稅前平均工資（扣除五險一金之前的工資）。
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