老船长184935797
近年来，用人单位聘用退休人员的问题越来越引起企业人力资源部门和企业主的重视，一方面，相关人员经验较为丰富，工作意愿较年轻人稳定，要求企业直接支付的报酬不高，并且不需要支付五险费用，企业用工的性价比很高；另一方面，由于其年龄偏大，身体出现状况的风险较一般人员更高因此企业必须高度重视。
一、退休人员与聘用单位之间的法律关系
企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
根据相关规定，已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。因此，聘用退休人员，双方可自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
二、聘用退休人员的风险
退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用。
所以，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，这对聘用单位风险也较大。因此，我们建议企业在做出聘用退休人员时慎重权衡，充分考虑风险，在聘用合同中细化有关条款。同时，为确实需要聘用的已退休人员购买相应的商业保险，来尽可能的降低出现意外时，企业可能承受的损失。
游击精英
按劳务关系处理和进行管理即可，关键是双方劳务合同条款的设计，比如合同解除（即辞退或辞职）权的行使条件和程序、违约责任的承担、劳务关系过程中的双方权利义务、劳务报酬及支付、免责条款等。且须注意:商业保险的办理对企业比较有利，可防控或转嫁相应用工风险成本。
