在21世紀的今天，社會競爭越來越激烈，工作要求越來越高。因此，學歷的高低顯得特別的重要，無論是為了滿足工作需求，還是提升自己個人文化水平，學歷都能充分地說明一切。其實學歷與能力是並重的，但往往對於剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，學歷越高的人才企業越重視，因為企業認為高的學歷與能力是相匹配的。
學歷在工作中的作用
企事業單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學歷也就成為了衡量人才的標準，也是體現個人地位及身份的一種標誌。擁有國家認可的學歷，是在企事業單位就職、提升、調幹的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人渡金也是無法發展進步的。
對於在職人員來說，可能欠缺的只是工作經驗而已，是可塑之才，但也有一些人是從小沒有受過學校專業系統的學習培訓，憑著自己多年的工作經驗一步步爬到高層位子上的人也不在少數，這樣的人，有著自己的一套工作方式，是多年經驗摸索出來的，但最重要的大家不能忘記，不管到任何時候，對於工作而言，理論與實踐是密不可分的，這時對於只有工作經驗而沒有學歷的人來說，學歷就體現了他的重要性，經常有很多人抱怨：怎麼xxx剛入職就跟我幹了十多年的老員工掙的工資一樣多，一點工作經驗都沒有，這樣不公平。其實不然，實踐有了，唯獨欠缺的就是提升學歷，在公司評職稱、漲薪等等，哪一項能離開學歷，只有把學歷提高了，學歷+能力才能在職場中立於不敗之地。
在職人員提升學歷的最大障礙在於沒有充足的時間精力去再學習,而目前的現代遠程教育就解決了這個問題，採取網絡遠程班學習，不影響正常工作和生活，大大減輕了在職人員的學習負擔。
從業人員對學歷的聲音
1、很多行業的職稱是和學歷配套的，如果學歷不夠，將沒有報考資格！
2、“學歷和職稱只是老闆給你定工資的一種理由，幹活都一樣”
3、“學歷學歷，代表是能力？多少人敗給了這張紙!但是現實就是這樣，你能承認這是一個物質的社會就不能否認學歷職稱這些外在東西的重要性，為了以後，這個投資也必須做，只是給大家一個提醒，跟上社會的發展，即使它不是良好的。”
4、“我是會計行業的，從長遠來看，技能與學歷都重要，學歷低以後受重用的機會低，現在至少也得拿個大專文憑，有大專文憑才能考中級。”5.“前十強開發公司的成本經理有幾個是大專文憑？最低要求都是本科。有些人總認為做造價就是做預算，如果你層次夠不上，你真可能一輩子做預算，成本經理的工作早就脫離預算了，指標分析，業態分析，預算的活都交給諮詢公司，有人回答還總離不開預算，只能說明一個問題：層次太低！這也可以理解，有些人做了一輩子還是在給施工單位的小老闆打工。”
5、“大家好！我是89年初中畢業的，那時候還沒有改革開放，記得是15歲吧就去打工當力工（家鄉人叫做搞副業），從力工——大工——技術員——造價——工長——項目經理等一步一步幹出來的，從事造價行業已經有了28年，從來沒有跳出過乙方，由於家庭的壓力，從兒子——單身——丈夫——父親，你一旦入行是很難改行的，社會的、家庭的、其他方面的壓力等迫使你不敢貿然跳槽或改行。
分析總結
1) 學歷是門檻，如果沒有學歷是不允許考建築行業任何一個證的。
2) 學歷是敲門磚，如果沒有學歷稍微大一點的企業，（無論公企、私企）都會拒之門外。
3) 學歷是硬指標，如果考公務員沒有本科是不允許的。
4)最後說一點，如果是官二代或者富二代的，要想進入行政、事業單位沒有本科文憑也不好辦事。
在大家看來？難道學歷真不重要？
學歷是敲門磚，大家知道現在房地產企業每年的校招是什麼要求麼？
即使是一個當地小房地產，也都是研究生優先、本科要麼是學校好的，要麼是學校差點、但綜合能力強的。而中國前100強地產，大多數都是名校控。什麼恆大、萬科、中海這些更是，非名校你即使再優秀也過不了第一輪(簡歷篩選)。這些企業，待遇都是相當好的，起步沒有低於5000的，年終獎那更是一筆不菲的收入。除了甲方，那施工單位呢？中建的校招要求是211以上學歷或者建築八大名校，其他好一點的企業也是要求不低。現在知名企業都是有人才儲備計劃的，沒有很好的人才，很多企業也不可能發展的這麼快。
有些人就在抱怨了，找工作難啊！確實難，找個好公司、大公司更是難上加難。如果你有一個好的學歷，綜合能力什麼的都不錯，那我覺得你進一個好單位那是沒有問題的。這樣不是你在找工作，而是在選工作！當然這說的是應屆生，也就是剛畢業。但對於社招呢？房地產企業的話基本三年、五年以上經驗。如果要進房地產前二十強的企業，那如果你先前沒有一個很好的履歷，那也很難進。
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