最近，一個在某知名企業工作10年的朋友動了跳槽的心思，原因無他，就是無意中知道辛苦工作了10年、曾為企業立下汗馬功勞的自己，竟然還比不上工作不足2年的95後同事，無論是職位晉升速度也好，還是自己的薪資水平，都存在很大的差距。朋友不由得疑惑這個現在的職場究竟怎麼啦？
1、資深老員工，普遍混得不好
縱觀職場，在很多公司，除了高管外，普通的資深老員工都混得不是很好。普遍說來，其工作內容不少，勤勤勉勉跟老黃牛一般，一個人幹了幾個人的活，但最終結果在工資待遇比不上新出爐的小鮮肉，甚至被上司各種嫌棄，尤其在35歲職場現象熱文的推送下，資深老員工們的生存狀況日益況下。問題究竟出在哪呢？
2、曾經的鯰魚，你為何不能翻騰了
就如文中所說的這個工作了10年的朋友，她新入職的時候，幹勁十足，充滿個性和活力，那時的她就像池子裡的鯰魚，將公司如一潭死水般的寧靜給打破了，會積極開動腦筋，團結團隊成員，為了公司業績的想盡各種辦法，為取得的一次次工作成果而努力向上，回報她的也是績效優良、工資提升幅度名列前茅。然而，工作多年後，她變得更喜歡按部就班的工作，習慣了按照現有的工作節奏去做事，簡單點說就是習慣了舒適圈。殊不知，就是自己如此的“偷懶”行為在不斷地削減自己的職場競爭力，讓自己慢慢變得平庸起來，甚至成了上司眼中的棄兒。
3、核心競爭力，要在不斷地自我提升中獲得
有些資深職場員工會說，我工作5年了、10年了，甚至是15年了。但是你確認你的工作經驗、專業技能與你的工齡所匹配麼？不是你一個經驗用了5年，10年，甚至是15年。無論多麼的想依賴賣老，但是在飛速發展的職場時代，資深員工都慢慢地發現，時代在變，技能務必要升級，比如以往的市場工作，只需要跟傳統廣告商以及傳統媒介記者打好交代、會操作線下活動就大差不大地可以完成了。但在如今的社會里，如果你不具備H5的製作能力、如果你不會做長圖、如果你不懂自媒體平臺傳播的重要性和實際操作的技巧、如果你不懂新式聯合合作的重要性。那麼，你只會被這個時代慢慢地拋棄。
最可怕的事，你會慢慢發覺，你瞧不起的95後正在迎頭趕上，他們會有跟這個時代相匹配的靈活頭腦，他們用一年甚至是半年的時間，就能將你積累了5年、10年、15年甚至是20年的老本都吃透了，而且在這個過程中，他們還能用開放的心態、創新的模式結合新型傳播的手段，讓傳播玩翻了天，帶來驚人的效果。比如朋友開的傳播公司，一個在校實習生就利用他們的抖音帳號創造出了截至今天他們仍無法突破的數據——2000多萬閱讀量、100萬的點贊。因此，在職場衡量你價值的，不是你的資歷，而是你能為公司創造出的價值。
說到這裡，身為資深員工的你，就該好好想想了。
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