職場與人相處的四道橋樑
我們生活在群體中，平常要和別人相見，不論是識與不識，都必須打聲招呼，表示溝通、友誼。人和人之間，有四道橋樑，可以使彼此相處愉快，減少摩擦的衝突，也是必備四種溝通技能。
第一道橋樑，見面三句話。
中國人說，見面三分情，大家有緣相見，為了表達我們的友善，像是：你好、今天很好、今天天氣很好，或是你來了、你辛苦了、請坐……讚美的語言像香水，一滴就能使四周瀰漫迷人的香氣。我們到其他國家旅行，他們熱情地說Hello、How are you、Good luck，我們聽了都很開心。見面三句話，讚美和祝福，搭起第一道友誼的橋樑。
第二道橋樑，相逢要微笑。
不論是故舊或新交，一張有表情有笑容的面孔，使人如沐春風，彼此心無城府地笑談人間事。一個肌肉緊繃的人，就像一朵失去顏色和香味的花，得不到別人讚賞的眼光。
第三道橋樑，生氣慢半拍。
如果感覺自己如憤怒的火山，即將爆發時，不妨深呼吸，把到嘴邊的話，慢個半拍。比方，我們唱歌，你慢半拍，就和不上節奏;同樣地，當生氣的暴風雨曲目正要演唱時，你稍微慢個半拍，你的心境，就大不相同，即使餘怒未息，至少可以減弱許多生氣的殺傷力，不致對彼此建立的情感，造成不可挽回的遺憾。
第四道橋樑，煩惱自說好。
煩惱時，不要傷害自己，更不要波及別人。
近年來社會上流行EQ，意即提高我們的情緒智商，其實就是佛教所說的“身心管理”。煩惱來時，先不要厭惡排拒他，反而要以迎接老朋友般的歡喜心情來看待。情緒就像面對一團亂麻，讓你剪不斷，理還亂，當我們不剪也不理時，只是先澄靜我們的心，再用這份澄靜之力，替煩惱整束穿繩，不再糾纏零亂我們的身心。
搭起這四道橋樑，橋上行旅平安吉祥，路人狹橋相逢時，自有一份“今生一照面，多少香火緣”，彼此疼惜、嘆為稀有的美麗心情。
為將來晉升做準備的4個技巧
1、理解你老闆的想法。
(這不是一個獲得真相的時刻，這是一個談判的時刻。你要說服你的老闆，你配得到更多;你的老闆要說服你，他或她是公平的，最後你們達成某種妥協，皆大歡喜。)
因此在你的方法上要合理。只是因為你的工作做得很好，在幾個月裡達到什麼數字，並不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分——這是僱用你的原因。你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。(蒐集儘可能多的，有關你老闆觀點的信息，為了構建最強大的談判立場。要考慮老闆最討厭的有關員工的十件事。)
2、擴大你的工作職責。
(真的要迅速熟練你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上承擔更多的責任。看身邊有什麼可做的事情，弄清楚如何去做。然後告訴你的老闆，你不只做一種工作，並希望為著已經開始做的工作，得到額外的報酬。)
如果你認為老闆會不在乎你所提及的額外責任。要展現出這樣的姿態，你目前的工作盡在掌握。做到這點的一個方法是，要讓辦公桌乾乾淨淨。一個乾淨的辦公桌像是在說，"我的能力完全在我的工作量之上。請給我更多的工作。"一個混亂的辦公桌像是在說，"救命啊，我快淹死了。"
3、總要做的更好。
(即使在薪水凍結的時候，總有為超級明星準備的錢，因為失去一個超級明星會讓公司損失很多錢。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達這樣的信息，你是一個超級明星。這可以是以更多責任領域的方式呈現，也可以以一個顯而易見超越期待的方式呈現。)
超越期待是需要被宣告出來的事情。如果完成了你的項目，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目，你需要提醒每個人過去的期待是什麼，你遞交的結果是什麼。如果你不吹角，沒有人會吹。一個超級明星的特點是，他們知道如何吹角，又不會讓人厭煩。
超級明星不是一朝一夕的感覺——他們為此而努力。因此在你希望要求晉升之前的六個月內，開始表現的像一個超級明星把吧。
4、得到一個導師。
(根據喬治梅森大學的教授Ellen Fagenson Eland的研究，擁有導師的基層員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，反覆的獲得加薪。)
一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，並持續地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因為這對於將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。
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