事業單位和公務員到底有什麼區別，兩者到底哪個比較，首先你得了解兩者之前的區別，那麼公務員和事業單位的區別是什麼呢?
首先，先了解下兩種編制的區別：
1、公務員屬於行政編
公務員從事的主要是國家行政事務性工作,工資收入按照《國家公務員管理條例》, 由國家財政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管 理條例》的規定執行,保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。 事業單位的編制
2、事業單位
是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產 舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業編制就是指事業 單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制,主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐 工等後勤人員,不屬於公務員。
其次，事業編和公務員晉升渠道區別：
一般情況下,參公的晉升與公務員沒有太大差別,可直接提拔。而其他事業編制,則 很多根據自己的實際情況進行考試,評中級、高級職稱來進行職級的晉升,如果事業
單位的人希望可以做行政領導,只能通過公務員考試來獲得晉升。
事業編跟公務員的區別還是很大的,那麼怎麼從事業編轉為公務員編制呢?
第一種方法:參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有 1-2次省級公務員招考,主要崗位設置在鄉鎮,部分崗位為公安幹警、法 院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考,工作年限務必要超過 1年。 國家公務員考試職位較廣泛,主要是技術崗位居多,海關、邊檢等崗位較多,部委文 秘崗位也不少。
第二種方法:參加各級副科崗位選拔 (公選 )
第三種方法:破格提拔的情況 (要努力爭取 )
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制,但如果某個事業編制工作人員工作特別突 出、年度考核連續都是優秀,而且是高科技人才,有可能破格提用。常見的有,某單 位引進高科技緊缺人才等,如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少 見,而且對人的要求特別高。
以上 3種方式就是從事業編制轉為行政編制的方法,如果要考公務員,覺得競爭比較 大的話,可以曲線就國,先考事業單位,然後再通過以上 3種方式,成功轉為行政編 制。
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