俗話說“家有一老如有一寶”，在職場上，老員工行業經驗豐富，對自家產品瞭如指掌，相比新員工能更高效完成工作任務。有些老員工還經歷過跟老闆一起打江山，所以於情於理老闆都會對老員工更加信賴，給予更高的薪水。然而並不是所有老闆都懂得善待老員工，今天分享一位朋友—李工的職場經歷，無意中他知道了公司讓他帶的徒弟竟然比他工資還高，真是氣人。請看李工的故事。
李工今年28歲，不大不小。去年剛結婚，如今妻子懷孕8個月了。李工在一家生產中高端戶外手電筒的公司工作了四年，擔任結構工程師一職。去年參加每年述職報告的時候，老闆對李工勤勤懇懇工作四年的表現很滿意，並提到明年考慮將李工往產品經理方向培養。得到老闆的認可，李工當然很開心。心想身邊的同事基本每兩年換一撥，自己不浮躁，在一個崗位踏踏實實幹，終究是有回報的。
今年年中，考慮到公司業務增長，公司加大了對研發新產品的投入，新招了不少員工，其中就有一個結構工程師。李工是這個崗位最資深的老員工，自然而然公司安排李工做他的師父。李工的新徒弟叫小吳，有近兩年的工作經驗，之前在一家生產手機配件的公司上班。
李工安排小吳打打下手，先協助編寫設計方案以及新產品組裝測試和驗證。小吳完成的也還行。小吳入職的第一週五晚上，李工作為師傅請小吳下館子，小喝了兩杯。無意中李工打聽到小吳工資有8500，竟然比自己多了500塊，馬上心情就不好了。想想自己勤勤懇懇在公司幹了四年，工資還不如自己帶的徒弟，換誰也不能忍。
當晚李工在微信上跟公司人資經理—老張吐槽，並說要馬上辭職。公司規定是不能討論工資的，李工之所以敢直接職位人資因為老張也是老員工，當初跟李工同一個月入職，而且兩人還是來自同一個城市同一個鎮的老鄉，關係很好。老張支吾了一句後，跟李工說了實話。
原來給小吳8500工資是老闆拍板的。在做決定之前，老張也向老闆表達過擔心，新員工比同崗位的老員工資高，如果被老員工知道了，勢必會引起心裡不平衡，可能會辭職。老闆對像李工這樣的老員工做了一番分析，得出的結論是他們不敢輕易辭職，而且可以用晉升產品經理這樣的許諾留下他們。老闆對李工的分析，老張總結下來有三點：
1、李工老婆馬上要生產了，經濟壓力大。李工如果辭職了不一定能馬上找到一份薪水更高的工作。2、李工在公司工作了四年，對公司制度、各部門同事非常熟悉，平時需要其他崗位同事幫忙，大家也十分樂意。如果要換公司，疑問著需要從0開始建立關係網和熟悉流程制度。這需要很大勇氣。3、手電筒是比較小眾的行業，除非是再找同行，否則之前的經驗不一定在新公司用得上。
李工知道老闆的想法後很生氣，但也很無奈。老闆經常說公司是一個大家庭，但現在卻如此對待一個踏踏實實工作了四年的老員工，厚道嗎？讀者朋友們，如果你是文中的李工，你會馬上辭職還是選擇忍氣吞聲？ 歡迎留言交流。
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