我不會打牌，厭惡賭博，但全世界的賭場我去過不少，這大概是最能體現人性的地方，幾千年來屢禁不絕，為什麼？只因賭博是人性的遊戲。人都短視，都不願意等，都希望馬上獲得。賭博給到了這個刺激，不用漫長等待勞作，或輸或贏，起伏跌宕，一場牌局即濃縮了一生的悲歡無常。
老闆和員工，有一個根本的區別，在於老闆看的比員工更遠一些。老闆對員工講話：“大家一起努力把園所做得更好，園所好了大家都會好，年底獎金也會多！”員工當面喊著支持威武有希望，但心裡可不會這麼想，“又給我畫大餅，還年底......年底我還不知道自己在哪裡呢！”
員工要的是什麼？員工不希望等到年底，最好這個月就給我，最好今天就給我，最好現在就給我，他不願意等。所以過往，大多數員工能動性都不高，你推一步他走一步，你不推他不動。
PRG之所以能迅速調動更多人的工作積極性，底層有個設計就是“短視”的人性。你做了這件事，馬上就會獲得加分，做得越多自然分數越高，分數越高排名就會靠前，只要排名靠前，隨機的小獎勵，月度獎勵，學期獎勵等隨之就來。有了這個制度，員工很快就會明白，每做一件事情，並不是白做的，它瞬間把功勞記錄在案，鐵證如山，做的越多回報越大，不再靠老闆的一張嘴和心情。
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