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看不起老板的员工是好员工，看不起员工的老板不是好老板，为什么这样说呢！这不是职场厚黑学！也不是绕口令，它是符合内在思维逻辑的！

首先看不起老板的员工，分两方面讲：

一，他需要过人的傲气，并不是人人都能这么想的！大多数人巴结老板还来不及，而这类人恰恰相反，他一方面看不起老板，一方面兢兢业业的做好本职工作。因为你看不起老板，或多或少会有所表现，老板也不傻，你看不起我没关系，做好你的工作就好，不然，你就等着卷铺盖走人，所以这类人在没有辞职前一定把工作做的是滴水不漏，不让老板抓住把柄！所以这类人的工作水平是很优秀的！

二，看不起老板的人，一定是眼界宽广的人，老板一般都是社会上摸爬滚打过来的人，有相当的社会经验，看不起老板说明这类人一定是眼界看得更远的人，甚至比老板更优秀也不一定，只不过时机还没成熟，一旦有机遇，定会一飞冲天。俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵，要想当将军，首先你得有将军的视野和眼界，而瞧不上老板的人，至少视界已经具备了！古代有刘备卖草鞋，近代有李先念做木匠，目前打工也不过是权宜之计。

那为什么看不起员工的老板不是好老板呢？

一，员工是为老板创造价值的，不是用来瞧不起的，如果一个老板瞧不起自己的员工，员工感受到歧视必然不会好好工作。那说明老板已经不在乎员工给他创造更多的价值了，说白了价值就是利润，一个老板不在乎厂子能产生多少利润，那他迟早是会垮掉的！没有利润产生厂子就没有存在的必要。

二，员工某种意义上是老板的合作伙伴，老板离开员工工厂没法生存，而员工离开老板是不会影响生存问题的，所以做老板不能任性，没有了跟你做事伙伴你就没法做老板！三，从社会地位上讲，老板和员工天生有一种强势和弱势的存在，如果你做了老板还看不起员工，不谈生存，老板的道德也高尚不到那里去，道德不存在了，跟你合作的人必定迟早抛弃你，没人合作老板也是玩完！