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看不起老闆的員工是好員工，看不起員工的老闆不是好老闆，為什麼這樣說呢！這不是職場厚黑學！也不是繞口令，它是符合內在思維邏輯的！

首先看不起老闆的員工，分兩方面講：

一，他需要過人的傲氣，並不是人人都能這麼想的！大多數人巴結老闆還來不及，而這類人恰恰相反，他一方面看不起老闆，一方面兢兢業業的做好本職工作。因為你看不起老闆，或多或少會有所表現，老闆也不傻，你看不起我沒關係，做好你的工作就好，不然，你就等著捲鋪蓋走人，所以這類人在沒有辭職前一定把工作做的是滴水不漏，不讓老闆抓住把柄！所以這類人的工作水平是很優秀的！

二，看不起老闆的人，一定是眼界寬廣的人，老闆一般都是社會上摸爬滾打過來的人，有相當的社會經驗，看不起老闆說明這類人一定是眼界看得更遠的人，甚至比老闆更優秀也不一定，只不過時機還沒成熟，一旦有機遇，定會一飛沖天。俗話說的好，不想當將軍的士兵不是好士兵，要想當將軍，首先你得有將軍的視野和眼界，而瞧不上老闆的人，至少視界已經具備了！古代有劉備賣草鞋，近代有李先念做木匠，目前打工也不過是權宜之計。

那為什麼看不起員工的老闆不是好老闆呢？

一，員工是為老闆創造價值的，不是用來瞧不起的，如果一個老闆瞧不起自己的員工，員工感受到歧視必然不會好好工作。那說明老闆已經不在乎員工給他創造更多的價值了，說白了價值就是利潤，一個老闆不在乎廠子能產生多少利潤，那他遲早是會垮掉的！沒有利潤產生廠子就沒有存在的必要。

二，員工某種意義上是老闆的合作伙伴，老闆離開員工工廠沒法生存，而員工離開老闆是不會影響生存問題的，所以做老闆不能任性，沒有了跟你做事夥伴你就沒法做老闆！三，從社會地位上講，老闆和員工天生有一種強勢和弱勢的存在，如果你做了老闆還看不起員工，不談生存，老闆的道德也高尚不到那裡去，道德不存在了，跟你合作的人必定遲早拋棄你，沒人合作老闆也是玩完！