11月1日，資陽市組織工作會議召開。市委書記陳吉明對全市幹部選任工作和人才引進培育工作作出明確指示。
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幹部選拔任用工作，絕不搞論資排輩、平衡照顧，要把組織放心、群眾滿意、幹部服氣的幹部選出來、用起來。
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對不勝任現職、不擔當作為的，視情況該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。
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比肩成都制定更優厚的人才政策，實現成資兩地政策上無差別、流動上無障礙、保障上無落差。
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在人才管理和使用上，堅持“向用人主體放權、為人才鬆綁”，去行政化、去“官本位”。
陳吉明說，在幹部任用上，要圍繞建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等幹部工作“五大體系”，把堪當資陽發展重任的好乾部培養好、使用好。
市委明確，鮮明擔當作為用人導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出、群眾公認的幹部，大膽重用遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住、扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難的幹部。
陳吉明指出，要充分激發人才創新創造活力，不能讓評價和報酬影響人才積極性，不能讓編制身份阻礙人才合理流動，不能讓行政命令影響人才思維，不能讓繁文縟節束縛人才手腳。對作出重大貢獻的優秀人才，就是要體現一流人才一流待遇、一流貢獻一流報酬，讓他們
“名利雙收”，甚至“一朝致富”。分享到:
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