11月1日，资阳市组织工作会议召开。市委书记陈吉明对全市干部选任工作和人才引进培育工作作出明确指示。
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干部选拔任用工作，绝不搞论资排辈、平衡照顾，要把组织放心、群众满意、干部服气的干部选出来、用起来。
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对不胜任现职、不担当作为的，视情况该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。
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比肩成都制定更优厚的人才政策，实现成资两地政策上无差别、流动上无障碍、保障上无落差。
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在人才管理和使用上，坚持“向用人主体放权、为人才松绑”，去行政化、去“官本位”。
陈吉明说，在干部任用上，要围绕建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等干部工作“五大体系”，把堪当资阳发展重任的好干部培养好、使用好。
市委明确，鲜明担当作为用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认的干部，大胆重用遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住、扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的干部。
陈吉明指出，要充分激发人才创新创造活力，不能让评价和报酬影响人才积极性，不能让编制身份阻碍人才合理流动，不能让行政命令影响人才思维，不能让繁文缛节束缚人才手脚。对作出重大贡献的优秀人才，就是要体现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，让他们
“名利双收”，甚至“一朝致富”。分享到:
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