过去那种只问耕耘、不问收获的工作意识，已经被时代淘汰了。在竞争激烈的社会，要想脱颖而出，不但要努力付出，还要追问收获和结果；不但要有能力，还要懂得“宣传”自己，给自己造势。这就像一件企业生产的产品，单是质量好还不足以胜出，还得借力广告效应，因为酒香也怕巷子深。如今，在各大公司，那几个高层职位相对于济济人才，水远是僧多粥少的局面，如果你只知道耕耘，不问收获，就越没有出头之日，因为隐没在人群中，领导们很难看到你。
我们常说，不付出一定没有收获，但付出也不一定有收获。的确，如果你只知道付出，不懂得为自己功、那么你在竞争中脱额而出的机会就微乎其微。陈泽寒来公司三年了，能力不差，在公司里的人缘也不错，可是眼看着进公司一两年的新人、一个个都升迁了，他不明白为什么自己还在原地踏步，原因就是他虽然“工作成绩不错”，但不善于向上司“表功”。
人不能光埋头苦干！有时需要抬头看看；你不自荐，也许没人知道你
所以很多时候同样的结果，其他同事总能得到比他更高的评价。有时候陈泽寒也想不通，上司为什么不亲自去看呢?而非要听下属把工作成绩描绘得像一朵花一样，那不是自我吹嘘吗?为什么汇报的时候，总是要“在领导的支持与关心指导下”，这不是歌功颂德吗？所以，三年了，陈泽寒依然没有得到上司的赏识。
看来，要想在人才济济的职场上脱颖而出，不仅要有一定的能力，还要学会为自己邀功请赏，让领导看到你的成绩，看到你的优势。否则你就是在黑暗的墙角里努力半辈子，领导也不一定会发现你这个人才。何况,，你的身边有那么多优秀的人才，就算领导想要挖掘你，也多半会被别人的光芒挡住了。
沈燕做市场部助理有一年时间，她总想找个机会再“升”一回。当她得知秘书室主任一职空缺，而公司内定的人是她的同事林芸的时候，她想自己并不比林芸差，甚至比她更有优势。于是，沈燕决定毛遂自荐，她加班加点弄了个文案，交给了总经理。总经理翻看着她的文案，对她一手漂亮的字发出赞叹。
考虑之后，决定让沈燕替代那个长得漂亮但文笔平平的林芸做秘书室主任。“好酒不怕巷子深”“土不埋金”的古训有时在职场竞争中并不适用，等着别人发现往往会使自己与机遇失之交臂，不如学会让别人发现你。所以，在这个竞争激烈的社会，还信奉“只问耕耘，不问收获”的人们，还是赶快做些改变吧。
第一，要主动表现你的进步。假如你初入职场，有很多不懂的地方，甚至可能出错。但在努力学习之后，你已经达到一定的水准，这时候，就有必要向上司表明你的进步，而不是静待上司去发现你的进步。那么，如何表现你的进步呢?你不妨找个时机向领导表白一番：“我刚来的时候不懂，犯过错，幸亏有您指正，现在我已经明白了犯错的原因，再也难不倒我了，真的非常感谢您！”你不仅让他知道你已经进步了，而且又巧妙的把这归为他的功劳，哪个上司听了这样的话，不高兴呢。
第二，不要害怕向上司汇报工作。职场网高级咨询师奕丞建议：在职场中，很多人出于对老板的生疏和恐惧感，见老板时一举一动都不自然。即使是必要的工作汇报，也多愿意用书面报告，以免被老板当面责问。时间久了，和老板的隔膜也越来越深，这对你实在太不利了！你上司对你不了解，即使有职位适合你，也恐怕不会想起你。而且你在他面前的表现，会让他觉得你是个怕事和不主动的人，而这样的性格也是难以担当重任的。
记住，当你完成了一件很棘手的工作时，一定要向上司汇报，让他知道你有快刀斩乱麻的能力，不是只会吃干饭。作为职场中人，你不仅仅是埋头劳作的老黄牛，有时候也需要抬头看看，主动向上级汇报一下自己的工作情况，让上司知道你都做了些什么。还有就是，千万不要等到失败了，才去汇报，这样，你在老板心目中的印象一定很糟糕。
第三，不要总是唯命是从。员工对于老板的指令，就像士兵对于军令，服从是天职。但有时候，职场还是与部队有所不同的。如果你的服从成了唯命是从，那效果就不会太好。有时候，你的老板也需要你提出意见，而不是每件事都听他的旨意。如果你有更好的解决方案，不妨大胆地说出来，让老板发现你脑子里的闪光点，从而赏识你。
即使是你的方法不太好，但你的主动，也会让老板觉得你是个对工作负责，喜欢动脑子的好员工。“只问耕耘，不问收获”在今天有些行不通了，这也许是时代的悲剧，但却是历史的必然。作家周洪感慨地说过，因为我们不能扭转历史的车轮，让一切倒回到从前,，所以我们必须顺应它。
唯有如此，你才有可能在熙熙攘攘的现代化办公室里尽早脱颖而出，成为竞争中的胜利者。你数年如一日，全力以赴地投入工作，最后却突然发现，老板好像熟视无睹。这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。但这不完全是老板的过错，公司上上下下，有多少优秀的人才，你的“被忽略”也是情有可原的。因此，你有能力，也得“宣传”自己。
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