據高校畢業生就業指導中心公佈的一份調查顯示，用人單位錄用大學生依據的排序，依次為面試結果、筆試結果、簡歷、關係，由此可見，面試對應聘者而言尤為重要。可以說，面試是企業對應聘者各方面要素進行整合測評的最有效途徑，因此，面試在招聘環節中的比重不斷增加。經調查，近年大學生面試淘汰率一直居高不下，平均線維持在66%，有些名企甚至高達90%，這使得在面對珍貴的“面談”機會時，“面嘆”成為大學生求職的新名詞。
無用功還要做多久？
據相關數據顯示，面試成功比例總體不到四成。南京某高校優秀畢業生羅豔反映，自求職以來，她如願以償獲得了不少企業甚至是跨國集團公司的面試機會。為了面試取勝，她製作了精美的簡歷，對自己也做了不錯的包裝，看似一切準備充分，但每次面試都無功而返，結果總是事與願違。事實上，像羅豔一樣有相同遭遇的學生不在少數，這就是網絡上所流行的“麵霸”一族。
從上海某高校就業指導中心瞭解到，沒有明確的職業目標和職業規劃是高校畢業生存在的普遍問題，許多學生像無頭蒼蠅一樣到處碰運氣，再加上缺乏面試經驗，最終導致了面試失敗。出自某網絡媒體的統計數據顯示，應試者在面試時給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。針對這些實際情況，中華英才網的虛擬面試不僅編排了很多面試經典問題，幫助大學生熟悉面試流程，而且還針對各個問題羅列出多個不同答案，協助大學生有效瞭解面試問題的回答原則和方式。如果這些技巧在實際面試中能被靈活運用，大學生所遇問題便能迎刃而解。
“非常規”面試出其不意
為了全面考察應試者，腦筋急轉彎、場景模擬、電話面試等新穎的面試方法經常被面試人員搬進考場；除了傳統的面試方式，很多名企甚至安排了一些“非常規”的面試環節，例如：視頻面試，行為面試，飯局面試，殺人遊戲，設計路障等。企業通過這些面試，暗中窺探應試者的反應能力、知識、素養和品質，但很多大學生或忽視不見或不知所措，最後只會是白白丟失機會。
知己知彼過“面關”
求職者須瞭解面試官要挑選什麼樣的人才，並有效發揮自己的優勢，方能取勝。某職場專家指出，面試官挑選人才和伯樂相馬一樣，需要擇優錄取，他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。綜合素質的體現往往從細節滲透出來，因此，除了要有與企業性質、文化相吻合的著裝外，還需要有大方得體的舉止和自信飽滿的談吐。另外，求職者需要展現出自己的實際操作能力，在詳細瞭解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求後，找出自己與企業的最佳契合點，正確分析自己的強項和弱項，明確定位，在面試時揚長避短，以不變應萬變。
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