無跟風光在險峰
工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什麼樣的賠償？
被單位辭退能獲得的賠償金，有兩部分。第一，由單位支付的經濟補償金。第二，就業局去領取失業金。
經濟補償金
根據勞動法規定，用人單位和員工協商一致解除勞動合同，單位需要支付員工經濟補償金。題主說是被單位辭退，其實對於離職的原因沒有說清楚到底是單位協商一致解除還是因為自己的過失，或者是嚴重違反單位規章制度而被單位辭退。不同的情況直接涉及到是否可以領取到經濟補償金。
因為員工的過失或者單位制度的行為被單位辭退的基本上就領取不到經濟補償金。補償金的標準就是根據在單位工作的累積年限，滿一年支付一個月，十年至少有10個月的工資。
對於是否屬於支付經濟補償金的情形，一般很多人都跟用人單位存在爭議，單位認為不應該給，不承認是自己主動想開除。針對這種情況，如果產生爭議的可以向用工所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
領取失業金
題主是明確被單位辭退的，屬於非因本人意願中斷就業。如果失業保險交滿了規定的年限，是可以去就業局申領失業金的。
失業金髮放的期限也是根據失業保險的累計繳費年限來決定。十年的失業金還是挺多的。
嘮嗑職場
在單位連續工作超過十年，你應該簽訂無固定期間合同了，不需要一年一年再簽了。
不過這個沒關係，不影響你被辭退時的賠償處理。
被辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據單位辭退你的原因來決定的。
第一種情況是因為你犯了重大過失，符合勞動法三十九條規定的情況下，單位以此作為理由將你辭退，不需要支付賠償給你。
第二種情況是單位依據勞動法的第四十條、四十一條的規定將你辭退，單位需要支付你經濟補償金。
經濟補償金的標準請參照勞動法第四十七條。簡單來說，你工作了N年，就可以獲得N個月的經濟補償金。但是有封頂的限制，具體請看下麵條款。
第三種情況是違法辭退。簡單來說，就是企業辭退你的條件不符合勞動法的規定（也就是前面兩種情況），那麼就屬於違法辭退。按照勞動法第四十八條和第八十七條規定，企業需要支付你雙倍的經濟補償金，稱為”賠償金“。
所以，你被辭退，到底能不能獲得賠償，能獲得多少賠償，得看單位辭退你的理由是什麼。這個是以單位給你的辭退通知書上寫的理由作為標準的。
我曾被企業違法辭退，經歷了勞動仲裁、一審、二審到強制執行的全過程，靠自己打贏了公司請的律師團隊，最終拿回我應得的雙倍賠償。大家如果需要深入瞭解勞動仲裁、勞動糾紛方面的知識，歡迎大家關注我！
被辭退後打贏雙倍賠償
我就是國企上班，工作十二年了，由於企業倒閉，企業按一年一個月賠償了，就是沒拿到失業金，企業到底該支付嗎？
510168386079
一般情況連續補籤兩次以上固定期限合同，就應該簽訂無固定期限合同了，按您每年一簽實際早就該簽訂無固定期限勞動合同了，這樣的話沒有明確的理由用人單位不能辭退您。
除非您：
嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職，為給用人單位造成重大損害；與其他用人單位建立勞動關係，對現工作完成嚴重影響；向用人單位提供虛假入職信息；被追究刑事責任等。
否則用人單位強行敗退就按違法解除來計算，去支付雙倍賠償金。
如有疑問，請關注辰哥，私信我。
辰哥和您一起愛勞動
超過十年的員工，應該是鑑的無固定期的合同，如本人無過錯，一般企業不應辭退，倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發，退回還商業保險，享受失業保險，本人沒再就業前，企業應按月提供生活補助，繳納養老保險和醫療保險。
廣告召商
我在一個企業幹了17年，基本就沒簽過合同，企業經營困難，大半年發不出工資，養家都困難，為了生活沒辦法辭工了！
寒江雪155385769
勞動合同應該讓能做上十年的工人，不管是自願廠或遲退都應該補償，有多少工人能在一個廠幹十年，何況人生也沒有多少個工作十年的青春。
肖五7091
如果是被單位辭退的可帶上單位辭退證明到社保局申請失業金領取，滿十年工齡(繳費)可領24個月，至於賠償金要看你是否違犯了單位的規章制度，違犯了單位的規章制度被開除的不能得到賠償金，
穿過65式軍裝的兵
據我所知，工作十年以上應該簽定無限期(到法定退休年齡)的勞動合同了。如果是企業主動辭退員工，應該給予補償，具體標準好象每年工齡給一個月工資。但是這裡面有區別，如果因員工個人原因造成被辭(嚴重違規違紀、曠工、違反法律和治安管理條例等等)，可以不給補償。
長金老者
你好，一般合同最長十年，如果繼續幹可年年續合同，一般是一年，如一年沒到被不用了，可按合同要一年的工資，如續的是三年或五年一年就不用了，可以通過仲有關部門邦助要回剩下的工資，還可以到有關勞動局中請失業就助金，首先反思一下自己為什麼一年別人就不用自己了？
