男子跳轉
有一些人跳槽，喜歡將自己的部下從原單位挖到新單位。這樣在配合方面，少了很多磨合的時間；在執行力方面，能果斷、快速的落地；在待遇和職位方面，也能得到進一步的提升。看似多方面都比較好，可是面臨這樣的狀況，還是要看完這六點再做決定。
一、看能力強不強
上司能被新東家看上，主要還是看重他的能力，能為公司創造更大的效益。那麼，到底有沒有真才實學，作為一起共事的你，應該是很清楚的。如果能力強，就一定能夠打出一片新天地，且能左右逢源。這樣的話，你就可以大膽的跟過去。反之，上司去了也不能長久，就不要跟過去了，即使開始有一些誘惑成分在。
二、看責任心有沒有
到了一個新單位，同時帶上自己的部下，就必須多了一份責任。一是為新東家賣力，證明自己的價值；二是對下屬負責，不能單單作為自己的一塊墊腳石。因為不可能一直用自己人，新單位的人也必須拉入旗下，只有這樣，才能更好的開展工作。如果有這樣的責任心，你就放心地跟過去。
三、看關係好不好
這裡指的是私下來的交情，也即除了工作上的相互配合之外，私下來相交的深不深。如果工作上合作順風順水，私交又非常的好，那麼基本上不用懷疑。因為任何人之間的信任，相對是很難建立起來的。而一旦信任建立了，其他什麼的都不是問題。
四、看雙方互補否
這裡說的是性格互補，一個是耿直剛猛，一個是處事圓滑；一個是有一說一，一個是委婉含蓄；一個喜歡唱黑臉，一個喜歡唱紅臉；這樣的話，不但結不了什麼樑子，也不會產生多大的矛盾。可以說，配合得天衣無縫。如果確定是這樣，放心跟過去。
五、看上司是否站穩
有些呢，上司雖然過去了，但自己還沒有站穩腳跟。如果是這樣，就先不要跟過去。因為沒有站住腳跟，即使跟過去也不一定有好果子吃，沒準還會起反作用。再說，即使最終真翻船了，大家都各自飛，哪還顧得上誰是誰？所以，只有站穩了腳跟，才可以跟過去。
六、看空間大不大
這裡說的空間，主要有兩種。一是公司的發展空間，主要是放在行業裡去看；二是看自己的發展空間，主要是放在公司裡去看；如果兩者都存在，那最好不過，就不要猶豫了。需要避免的是，僅僅是因為人情面子，就決定了自己要走的路，最後後悔的只有自己。
閱讀更多 職場點點通 的文章
